Как высчитать средний заработок, если я работаю в компании 7 месяцев?

Здравствуйте!

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Вам предложили подходящую работу, но там как вы пишите оклад ниже, но вам ведь предложили подходящую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ, вы предоставили медсправку из ЖК и заявление, а поэтому пусть по предложенной работе оплата ниже, вам ведь сохраняют средний заработок.

Справка о доходах с прежних мест работы для расчета вашего среднего заработка у этого работодателя не нужна, вам ведь не пособие по бл или материнству рассчитывают.

Средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Вам сделают расчет из ваших 7 месяцев, подойдите к бухгалтеру и пусть она сделает предварительный расчет вашего среднего заработка.

Сегодня как раз сделала запрос бухгалтеру насчет среднего заработка, она попросила меня указать причину...Я удивилась,тк никого из сотрудников ранее не спрашивали. В заявлении указала первое что пришло в голову, это для оформления кредита. Я не знаю, правильно ли я поступила.

Знаете, работодатель обязан предоставить документы, которые связаны с работой ст.62 ТК РФ по вашему письменному заявлению, в ст.62 ТК РФ не указано, что вы должны указывать причину. Думаю, что ваш бухгалтер поняла, что вы хотите сделать проверку расчета. Знаете, указали для кредита пусть будет так, а дальше, если друг не выдадут, тогда напишите заявление и укажите, что будете проверять расчет.