Заставляют переходить на легкий труд по беременности. Как рассчитать среднюю зарплату?

Question

Добрый день. Я работаю продавцом консультантов в магазине косметики и бытовой химии. до декрета осталось 2 месяца,но на работе начались трудности с начальством,требуют переходить на легкий труд. Наша зарплата высчитывается так: оклад 4400 и примерно 10000 премия. Не знаю, как рассчитать среднюю зарплату и от чего она у нас зависит. график работы у нас 2/2 по 12 часов,но часто работаем 2/1, 3/1. если я перейду на легкий труд то какой график у меня будет и сильно ли потеряю в зарплате?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Начнем с того, что заставить перейти на "лёгкий" труд никого нельзя.

Так как это оформляете на основании вашего заявления и медзаключения статья 254 ТК РФ.

Если вы не принесёте медзаключение и заявление не напишите, то каким образом смогут оформить этот "лёгкий" труд?

Виктория Кочеткова · Answer

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это: &mdash; снижения нормы выработки; &mdash; нормы обслуживания; &mdash; либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства И учитесь защищать свои права: http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Виктория Кочеткова · Answer

Нужно еще выяснить, что работодатель подразумевает под "легким" трудом?

Видите, в ст.254 ТК РФ указано четко, но работодатели придумывают свое, что не имеет отношение к ТК РФ вообще.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается среднего заработка, то это не заработная плата, средний заработок может быть и меньше зп.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.