Трудовая книжка утеряна работодателем - как заставить ее восстановить?

Здравствуйте!

Знаете, ваша информация удивляет. Вы пишите, что работали неофициально, при этом запись в журнале есть, что сдавали трудовую книжку. Зачем работодателю делать запись в Журнале, что сдавали ТК, если там еще делается запись приказа о приеме на работу, т.е. запись о том, что сдавали ТК в Журнал делается на работника, который работает официально. А вы пишите, что работали неофициально.

Знаете, а зачем что-то доказывать и заставлять, чтобы восстановили ТК, у вас доказательств достаточно - запись в Журнале, что вы сдавали эту ТК, записи о том, что вам ее выдали в этом Журнале ведь, нет, так, что подавайте заявление, чтобы вам восстановили вашу ТК.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот консультация в Правовой сети, здесь указаны два документы, на которые вам нужно сделать ссылку, чтобы вам сделали дубликат вашей ТК:

- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Тем более, укажите, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А нарушение ТК РФ выразилось не только в утрате ТК (ст.66 ТК РФ), но еще и то, что вы работали неофициально, т.е. трудовой договор оформлен не был ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Здесь еще может быть ответственность для работодателя:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Здравствуйте,

честно говоря, мне не совсем понятно зачем Вы сдавали работодателю трудовую, если Вы работали в данной организации неофициально?

поскольку Вы сдали работодателю Вашу трудовую книжку, о чем имеется запись, он обязан обеспечить ее сохранность, а в случае ее утраты восстановить.

 Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

 б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

 Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

  В общем для восстановления трудовой книжки необходимо запросить справки с предыдущей работы, в которой должны быть отражены даты приема, увольнения, реквизиты документов оснований и т.д. ( Запрос направляется Вашим работодателем). На основе этих справок и заявления работника в дубликат трудовой книжки вносятся данные. последний работодатель обязан внести эту запись, а справку нужно приложить к трудовой книжке. И внести он ее должен как положено в соответствии с Правилами ведения тр.книжек.

 Ознакомьтесь с полезной статьей:

Что делать, если потерялась трудовая книжка - инструкция для быстрого восстановления трудовой http://pravo812.ru/useful/356-chto-delat-esli-poteryalas-trudovaya-knizhka-instruktsiya-dlya-bystrogo-vosstanovleniya-trudovoj.html

Заявление работодателю может быть вот таким.