Имеет ли право сотрудница требовать выслать ее трудовую книжку после увольнения по месту ее нахождения?

Здравствуйте!

Все правильно, если вы хотите, чтобы вашу трудовую книжку получили третьи лица, то должна быть доверенность от вас на то, что вы разрешаете им забрать документы, нотариальная доверенность.

А в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Подавайте заявление на согласие отправить вам вашу ТК (трудовую книжку) по почте.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, вам еще нужно обязательно получить:

1. Справку по форме 2НДФЛ;

2. Справку по форме 182н (это обязательно, для расчета пособий по нетрудоспособности и с материнством).

Заявление может быть вот таким, только сюда, можете добавить еще пункт, что вы даете свое согласие на оправку вам вашей трудовой книжки по почте ст.84.1 ТК РФ.