Уволили при ликвидации организации, не издав приказа об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Меня уволили при ликвидации организации на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, не назначив приказа об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получилось так,что я и не в отпуске по беременности и родам и не в отпуске по уходу за ребенком, соответственно мне назначили самое минимальное пособие на ребенка - 2500 р., хотя у меня всегда была белая зарплата, и должна я была получать 40% от оклада...Я обращалась в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга, но все инстанции мне отписались,что без приказа об отпуске по уходу за ребенком,т.е. без единственной бумажки, ничего сделать нельзя,нужно обращаться в суд...У меня есть все документы и справки 2-НДФЛ о белой зарплате, и расчет пособия, налоги я всегда платила. Подскажите,пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Чтобы женщине выплачивали 40% от среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ, она должна быть уволена в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком (основание:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вас, получается, уволили не в период отпуска по БиР, и не в период отпуска по уходу за ребенком, так, что все правильно, либо получайте пособие в минимальных размерах, либо пусть работодатель меняет дату увольнения, это должна быть дата, последнего дня отпуска по БиР, а если работодатель не хочет этого делать, то обращайтесь в суд.

Другого решения здесь нет, это ошибка работодателя, но и вы должны знать свои права и закон.

Ольга Шагарова · Answer

Добрый день, еще вопрос по моей ситуации, скажите,пожалуйста, если организация ликвидирована,где я работала, на кого в суд подавать???Там был конкурсный управляющий,но сейчас уже много времени прошло,скорее всего организации уже нет...Наверно суд мне не поможет, не стоит тратить деньги и время...?

Виктория Кочеткова · Answer

Суды для работников они бесплатные ст.393 ТК РФ, время потратите, но опять же, если сроки не вышли, то стоит обращаться, а если сроки прошли и нет уважительных причин, по которым вы эти сроки пропустили, то в суд не стоит обращаться.

Виктория Кочеткова · Answer

Ольга, на сайте налоговой инспекции уточните вопрос об организации.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И тогда следующий вопрос, а вы когда были уволены, дату укажите?

А то, если прошли сроки обращения в суд, тогда и в суд обращаться не стоит.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки можно восстановить, если доказать, что они были пропущены по уважительной причине (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Виктория Кочеткова · Answer

Если сроки обращения в суд прошли, то видимо, вы будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

Ольга Шагарова · Answer

Мне в соц.защите сказали,что можно за пособие побороться до исполнения ребенку 2-ух лет, ребенку уже 1,5 года, поэтому я и решила у вас поинтересоваться, а сроки, о каких пишете вы,конечно уже прошли,спасибо вам за ответы,очень приятно,что есть неравнодушные, грамотные и знающие люди.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, сроки, в которые можно подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работник по каким-то причинам не подал во время, 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, т.е. до 2 лет ребенку.

Но, у вас ведь другая ситуация, у вас ситуация связана с ошибкой, которую допустил работодатель. При чем, вы уволились, а поэтому срок 3 месяца со дня увольнения, это срок, в который вы должны были решать эту ситуацию.