Уволили без оснований и не выплатили заработную плату

Question

Здравствуйте, меня уволили, оскорбили и послали, а основанием была консультация в адес меня с психологом. Поясню: работодатель начал подозревать работников в утаивании части выручки и в связи этим было произведено собрание, на котором нас (5 человек) уволили. Был заключен договор комиссии. После увольнения составил жалобу и отнес в трудовую инспекцию, недавно получил ответ, в котором трудовая инспекция ссылается на договор комиссии и на исполнительные, судебные власти. Сегодня ходил на бесплатную юр. консультацию. На ней мне сказали стоимость составления претензиационного письма в 25 тысяч рублей. Ниже прикрепляю жалобу и ответ. Помогите пожалуйста! Уже как целый день пытаюсь инфу найти по этому всему и наткнулся на этот сайт.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Юрий! Меня интересует - статья увольнения, какая указана в вашей трудовой книжке?

Виктория Кочеткова · Answer

Я поняла, по ответу из ГИТ, у вас был не трудовой договор, а договор ГПХ, а поэтому не будет ни ГИТ, ни прокуратура этим заниматься, у вас не трудовые отношения.

И вам из ГИТ в ответе правильно все указали. Либо оспаривайте в суде то, что у вас были именно трудовые отношения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

В общем, пока эти отношения не будут трудовыми те структуры, которые занимаются именно спорами между работодателем и работником, вашим вопросом заниматься не будут.

А поэтому, у вас путь решать свою ситуацию в суде, но либо в суде вы будете решать, чтобы отношения признали трудовыми и дальше решать вопрос восстановления на работу, либо вы будете в суде решать ситуацию, как по договор ГПХ.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что, Юрий на будущее очень внимательно смотрите, какой договор подписываете: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников Трудовых отношений здесь нет, их нужно еще доказать и сделать это в суде, а потом уже оспаривать в суде факт вашего увольнения и требовать выплат при увольнении в полном объеме. И такой момент, если хотите действовать, чтобы отношения признали трудовыми и т.д., то Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.