Перевод беременной на легкий труд и сохранение средней заработной платы

Здравствуйте, Альбина!

Да, как-то эти документы мало похожи, что это перевод с сохранением среднего заработка, как это предусмотрено ст.254 ТК РФ. Ни в приказе, ни в допсоглашение к ТД это не указано.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Единственное, возможно, вам не нужно сохранять ваш средний заработок, т.к. вам установили оплату труда, в результате, которой вы ничего не потеряли?!

Если все-таки, в результате этих документов вас обманули с оплатой труда, и вы в оплате труда потеряли, то, подавайте заявление работодателю, чтобы в допсоглашение внесли дополнение, а в приказ изменение, т.к. в соответствии со  ст.254 ТК РФ за работником должны сохранить его средний заработок.

И знаете, вы этого добьетесь, я уверена, т.к. в приказе указано, что этот перевод временный до отпуска по БиР, и что на основании медзаключение совершен.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).