По итогам внутренней проверки работодатель хочет уволить сотрудницу. Что делать?

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Была на работе внутренняя проверка, и я продала по своей невнимательности сигареты несовершеннолетнему парню. Мне сразу же сказали, чтобы я искала себе другую работу. У меня двое деток, младшей два года и восемь месяцев. Кормилица в семье я только. Как мне правильно поступить.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, у нас делопроизводство имеет вид документа. Да, вы совершили проступок, за который вас могут привлечь к адмответственности, а работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, только вот пусть работодатель все правильно оформляет, т.е. в виде документов.

С вас запросили объяснительную ст.193 ТК РФ? Работодатель оформил документы по данному проступку, ознакомил вас с этими документами, издал приказ о наказании ст.192, 193 ТК РФ?

И уволить, например, по инициативе работодателя, то в вашем случае это возможно по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Т.е. у вас уже должно быть действующее дисциплинарное взыскание, а потом только если вы еще допускаете дисциплинарный проступок, то вас можно будет уволить, даже не смотря на то, что у вас двое детей до 3 лет.

Но, все-таки, видимо, у вас это первый проступок. Плюс, работодатель ничего не оформил документально. А поэтому, главное не допускать ошибок, если будут требовать написать заявление по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Виктория Кочеткова · Answer

Правильно поступить, это чтобы работодатель нашел статью для вашего увольнения и оформил все правильно, т.е. документально, затребовав у вас объяснительную, не пропустив сроки.

А работодателю скажите, что увольняться по собственному желанию с двумя детьми до 3 лет вы не будете.

Виктория Кочеткова · Answer

А если работодатель продолжит шантаж, то пишите на сайт, мы составим заявление вашему работодателю, чтобы этот шантаж пресечь.

И теперь вы должны очень добросовестно исполнять свои должностные обязанности, чтобы не давать поводов для увольнения по отрицательным мотивам, что возможно, в соответствии со ст.261 ТК РФ, даже для женщины, у которой ребенку нет 3 лет, или для женщины матери одиночки, у которой ребенку нет 14 лет и т.п.