Работодатель уволил сотрудницу "задним числом" без уведомления и не отдает трудовую книжку. Что делать?

Question

Добрый день. У меня вот какая проблема. Два с половиной года назад я устроилась работать в салон парикмахером. Работадатель сама лично спустя месяц предложила мне оформиться официально. Я конечно согласилась. Этой зимой, она заявляет мне: подняли налоги, и самостоятельно она платить отчисления за меня не может, попросила меня уволиться по собственному, но продолжать работать на нее, либо же что б я сама за себя платила налоги. В тот момент я работала на сделке, на процентах, т.е.50/50 .Я отказалась увольняться и платить самой за себя, я вообще первый раз такое слышала. И вот в конце апреля она предлагает нам с мая месяца работать на аренде кресла. Мы соглашаемся, но! конкретно мне она начинает капать на мозги, увольняйся, или плати сама за себя и точка. проконсультировавшись в трудовой инспекции, мне сказали, что если сменились условия труда, предыдущий договор расторгается, и составляется новый, т.е. мне в любом случае увольняться. я смирилась и 16 мая написала заявление по собственному. после этого мне никто не отдал трудовую, и я по сей день была не в курсе, уволили меня или нет. Буквально вчера столкнулась с проблемой, т.к. в данный момент я беременная, мне в больнице попросили трудовую, с целью оформления больничного. Обратившись к работодателю, она мне сказала, что с мая месяца не ведет за меня отчисления. и уволила меня вчера, как говорится ''задним числом". Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? И права ли моя работадатель?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Ответ на Ваш вопрос опубликован здесь: Работодатель и договоры http://taktaktak.org/problem/9513

Виктория Кочеткова · Answer

Да, мы на ваш вопрос ответили в указанной ссылке, но я добавлю еще, т.к. она вам и трудовую не отдает, то это ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Но, если в соответствии со ст.84.1 ТК РФ вам в ваш адрес выслали письмо, где указано, что вы были уволены по вашему заявлению и чтобы вы забрали вашу трудовую книжку либо дали согласие на отправку ее вам почтой, то ни какой ответственности работодатель нести не будет.

А вообще, обращайтесь по вашей ситуации в прокуратуру, ГИТ и даже возможно в суд, и не забывайте, что есть сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хотя, в вашем случае, вы ведь не видели ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, так, что пока можете смело обращаться в прокуратуру и ГИТ, время есть, а затем и в суд, т.к. то, что вам сказали об вашем увольнении по телефону это не имеет ни какой юрсилы.

Виктория Кочеткова · Answer

Обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, налоговую, а еще и в ПФР, т.к. работодатель обязан делать отчисления в ПФР, подавать отчеты по индивидуальным сведениям ежеквартально по каждому работнику.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, про увольнение "задним числом", если у работодателя было ваше собственноручно написанное заявление, то он вас имел право уволить по вашему желанию, даже во время вашего больничного листа, вашего отпуска или команидровки, так, что если у вашей работодателя было это заявление, то здесь трудно будет доказать увольнение "задним числом".

Главное, правда, чтобы это увольнение было оформлеено, как указано в ст.84.1 ТК РФ, часть я вам уже писала, это должно быть письмо в ваш адрес или адреса по трудовой книжке и хорошо даже, если бы вам выслали копию приказа об увольнении.