Хотят уволить с работы

Здравствуйте! 

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять женщину, у которой ребенку не исполнилось 3 года. Однако, эту женщину можно уволить в связи с ликвидацией организации, по отрицательным мотивам (но работодателя должен все правильно оформить).

Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Нина, такой вопрос, вы работаете второй месяц, ребенку 1 год 11 месяцев, т.е. когда вас принимали на работу ребенку уже было более полутора лет, а значит, у меня вопрос, вам испытательный срок установили, он указан в вашем трудовом договоре? Если вам установили испытательный срок, то какой продолжительностью?

Ни Трудовой кодекс, ни другие федеральные законы не запрещают устанавливать испытание при приеме на работу для женщины, имеющей детей старше полутора лет.

Однако, уволить женщину по части 1 ст.71 ТК РФ как не прошедшую испытательный срок, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет нельзя, т.к. это является инициативой работодателя.