Как добиться выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при продаже компании?

Здравствуйте!

Да, уж ситуация непростая. Знаете, с одной стороны в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

С другой стороны, если организация будет "мертвая", то кто будет платить и с кого спрашивать пособия по уходу за ребенком до полутора лет. А, и у кого потом искать вашу трудовую книжку. Тем более, если это будет другой регион, другая местность.

Ситуация может быть и так завершиться, но нужно знать, что с кого-то в другом городе можно будет затребовать выплаты:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Опять же, если организация исчезнет, но именно исчезнет, не будет по ней данных на сайте налоговой инспекции, то можно будет и в суд подавать, чтобы потом требовать выплату пособия в территориальном ФСС. Но, если проверка на сайте налоговой инспекции выдаст информацию, что организация существует, только сменила адрес регистрации, то придется переходить на общение с работодателем в том городе, общение с инстанциями в том городе, с ФСС в том городе, а потом и в суд подавать именно в том городе.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Мое личное субъективное мнение, опять же исходя из опыта - увольняться нужно во время и не создавать себе "приключений", но решать только вам. Только стоит подумать, что вы будете с грудным ребенком на руках, а искать работодателя придется в другом городе.

Опять же, прежде чем уволиться, выясните все до конца, что происходит в организации, и что произойдет в результате.

Если все-таки, организация изменит только адрес регистрации, переедет в другую местность, при этом деятельность будет вестись, то в этом случае, на вас не может ничего отразится, и вы будете спокойно находиться в отпусках по материнству и получать выплаты.

А когда отпуска закончатся или вы решите выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то уже будет решаться вопрос о вашем переезде с работодателем в другую местность, а в случае, вашего отказа вы будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только, нужно знать точно, что происходит в организации, и что будет в результате переезда работодателя в другую местность, будет ли вестись деятельность и т.д.

Знаете, если выясните, что ситуации развивается не в вашу пользу, то можете выйти к работодателю с предложением о вашем увольнении, но с какими-то выплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Примерный образец заявление работодателю прилагаю.

Только работодатель может понимать, что он продает организацию, тем более в другой город, а поэтому и не принять ваше предложение об увольнении по соглашению сторон, заявит, что будете решать эту ситуацию с новым руководством, которого возможно, и не найдете.