Как оплачивают часы совместительства?

Question

Здравствуйте, работаю в муз. школе, преподавателем, директор дал часы основной нагрузки и совместительства ....скажите , чем отличается по оплате совмещение и совместительство и как оно оплачивается? и сколько часов должно быть нормой по основной ставке и по совместит.?у меня 31 час осн. должностной нагрузки и 10 концертмейстерства по совмещению. Ни какого согласия у меня не спрашивали, согласна я работать еще как совместитель или нет...говорит что должна.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Совмещение ст.60.2 ТК РФ это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оплата труда здесь по соглашению сторон, как договоритесь, но с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - это работа в свободное от основной работы время, не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда по тому должностному окладу (окладу), который установлен в ШР по должности, которую вы исполняете по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Елена, только очень важно, как все-таки оформили взаимоотношения, т.к. для педработников это может быть оформлено не как совмещение или совместительство, а как это обычно оформляют полторы ставки, а поэтому, здесь оплата просто за отработанное время.

Если это совмещение, то только с вашего письменного согласия, оформляется допсоглашение к ТД. А совместительство, это вообще новый ТД на условиях внутреннего совместительство, т.е. это оформляется прием на работу, но уже по совместительству, что тоже не может быть без вашего согласия.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что Елена, что при совмещение, что при совместительстве требуется ваше согласие, то, соответственно должны быть оформлены документы, которые вы должны подписать. А поэтому, ваше право отказаться от этой работы, заставить вас ее выполнять никто не сможет.

А если работодатель будет нарушать закон, то подавайте ему заявление, чтобы он делал это правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).