Какие требования к оплате в период испытательного срока?

Здравствуйте!

Обязательно проверьте не входит ли ваш соискатель в те категории, которым испытательный срок не устанавливается ст.70 ТК ТФ.

Про оплату на период испытания я просто вам предоставляю судебную практику и именно ВС РФ.

Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику:

В трудовом договоре установили, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада. Работник обжаловал в суде это условие, потребовав с организации доплату.

Первая и апелляционная инстанции его не поддержали. Если сотрудник подписал трудовой договор, значит, он согласился с его условиями.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.

Документы: Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77

А также пример того, какие последствия могут быть от проверяющих инстанций:

Ранее прокуратура Сормовского района Нижнего Новгорода провела проверку по обращениям работников ЗАО "Едоша НН" об ущемлении их прав. Персоналу, находящемуся на испытательном сроке, здесь выплачивалась зарплата на 30% меньше, чем сотрудникам на аналогичных должностях.

Прокуратура усмотрела в этом нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Постановлением Сормовской райпрокуратуры в отношении компании "Едоша НН" было возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда). Рассмотрев дело, Госинспекция труда в Нижегородской области наложила на компанию штраф в размере 40 000 руб.

Кроме того, прокуратурой внесено представление гендиректору "Едоши НН" об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого недоначисленная зарплата должна быть выплачена.

Однако...........

Однако, размер заработной платы в период испытательного срока может регулироваться, например, премией.

Если в ЛНА об оплате труда и премировании грамотно написать, что премия это необязательная выплата, чтобы проверяющие инстанции и суд не усмотрел нарушение ст.2, 132 ТК РФ при выплате премии.

И, что конкретно вы подразумеваете под вашим вопросом, как правильно принять на работу?

Речь идет о всей процедуре приема на работу, но описание ее займет время, либо этот вопрос имеет отношение к установлению срока испытания.

Например, т.к. испытание устанавливается по соглашению сторон ст.70 ТК РФ, его наличие в трудовом договоре не обязательно, т.е. это необязательное условие, лично я бы, сначала запросила бы у соискателя (кандидата) заявление на прием (хтя этот документ не предусмотрен ТК РФ вообще), где он указывает, что просит установить срок испытание сроком на _____ месяцев, чтобы потом не возникло спора в суде, что работника заставили подписать трудовой договор с испытательным сроком.

Как вы поняли, что условие об испытании и срок испытания указываются в ТД, можно и отдельным документом, но как правило, в ТД. Если у вас издаются приказы о приеме (они стали необязательными и у нас на сайте есть об этом Алгоритм), то конечно, об испытании вы должны указать и приказе о приеме.

Конечно, необходимо учесть не входит ли ваш соискатель в число лиц, которым запрещено устанавливать срок испытания.

А вообще, я рекомендую изучить Доклад Роструда за 2018 год за второй квартал, там возможно, и не все об испытательном сроке, но основная информация указана.