Какая может быть минимальная зарплата?

Здравствуйте!

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Если в субъекте Федерации МРОТ выше, чем МРОТ в РФ, то работодатель обязан платить зп в размере не ниже МРОТ, чем в субъекте Федерации. При чем, в субъекте Федерации не может быть МРОТ ниже, чем МРОТ в РФ.

МРОТ в РФ с 01.06.2022 - 15 279 рублей.

Если работник работает неполное рабочее время, тогда оплачивается работа за фактически отработанное время, а значит, может быть меньше МРОТ ст.93 ТК РФ.

В МРОТ нельзя включать:

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда, как и все премии, которые не являются частью системы оплаты труда (Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. N65-АД20-1);

- оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021). Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации № 4-ПВ17) - районный коэффициент, процентная надбавка;

- доплату за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);

- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);

- квартальная, годовая премия не может компенсировать зарплату менее МРОТ, т.к. будет учитываться только в месяце, в котором она начислена  (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085);

- выплаты, которые субъект Федерации запретил включать в расчет МРОТ. Например, в г. Москве запрещено включать в МРОТ доплату за вредную и опасную работу;

- надбавку за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.  (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020);

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ, Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 № 16-8904/2021).

Если работник совершил дисциплинарный проступок, то в ЛНА может быть указано условие, что работнику будет снижена или невыплачена премия, если премия зависит от показателей в работе, а также от того, как работник соблюдает требования ПВТР, ЛНА работодателя.

Но, при этом, если работнику не выплатят премию, но он отработает полный месяц, полную норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022 год (прилагаю), то его зарплата не может быть меньше МРОТ. И как я выше указала, что при этом в МРОТ нельзя включать.

Но, если зарплата "серая", т.е. есть "черная" часть зп, то конечно, работодатель может наказать работника за проступок, не выплатив "черную" часть зп, но опять же если работник отработал норму рабочего времени месячную, то зп не может быть ниже МРОТ.