Трудоустройство на работу, что нужно знать?

Здравствуйте!

Вот вопрос очень обширный. И, конечно, хочется знать специфику работы.

Я могу сказать, что работодателю не стоит рассказывать:

1. О том, что у вас маленькие дети, которые часто болеют.

2. О том, что вы чем-то когда-то болели серьезным и победили заболевание.

3. О том, что ваш или ваши предыдущие работодатели вели себя непорядочно. Работодатели не любят нелояльных работников или кандидатов в работники.

4. Проявите заинтересованность в работе, и даже то, что вы готовы, если это когда-то потребуется работать в праздничные или выходные дни.

Оформляться нужно правильно, изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

При трудоустройстве обязательно сразу же оформить трудовой договор, второй экземпляр получить на руки ст.67 ТК РФ.

Кроме того, я например, сейчас всем рекомендую перейти на электронную трудовую книжку. Если вы еще не перешли, то при трудоустройстве вы сдадите оригинал своей ТК, и сразу же напишите заявление о переходе на электронную ТК. Это нужно, чтобы например, работодатель не потерял ТК, либо, чтобы вас при увольнении не шантажировали ТК (и такое бывает часто).

Обязательно возьмите второй экземпляр вашей должностной инструкции на руки, это рекомендует и Роструд. Работодателю не надо объяснять, что это рекомендует Роструд, но скажите, что хотите изучить свои ДИ и выполнять их в полном объеме и качественно, т.к. если просто вас с ними ознакомят, то вы просто можете что-то забыть, что-то не понять, а вы не хотите, чтобы к вам предъявляли претензии.

И конечно, выясняйте очень корректно, но все-таки настойчиво по оплате труда, режиму труда и отдыха, кому вы подчиняетесь, какое должностное лицо вы должны слушать в первую очередь, чтобы не получилось так, что вы нарушили какую-то субординацию, что вызовет конфликт, претензии и недовольство в ваш адрес.

Я все-таки рекомендую, прочитать локальные нормативные акты, хотя бы быстро  - Положение по оплате труда и премированию, ПВТР, коммерческой тайне, о персональных данных.

Выясните, каким способом вы должны общаться с работодателем, например, если заболели или в случаях ЧП, можно ли по электронной почте, через Ватсап, т.е. нужно выяснить, официальные способы общения с работодателем, чтобы опять же не возникли конфликты. И хорошо бы прочитать локальный нормативный акт, где эти способы общения перечислены.

А то, бывают случаи, когда работник уведомил о том, что у него дома ЧП, уведомил по Ватсап, потому что со своим руководителем он общался по Ватсап, а его увольняют за прогул, и заявляют, что Ватсап это соцсеть, и что это личная переписка, ничего общего не имеет с официальным способом общения с работодателем.

Так же выясните у работодателя, может ли он вам позвонить в ваш выходной или в праздничные дни, и обязаны ли вы быть на связи. Конечно, есть требования в ТК РФ, но все-таки лучше знать об этом, чтобы опять же избегать конфликта.

А вообще, я предлагаю вот такую Инструкцию, чтобы избегать провокаций со стороны работодателя. Часто бывает, что сначала ты был супер работником, а потом работодателю почему-то нужно от тебя избавиться, и работодатели прибегают к очень некрасивым методам, и забывают о том, что ты был супер работником.

И последнее очень важно для многих, как работников или кандидатов - прививка, изучите наш Алгоритм, и выясните это у своего будущего работодателя, но тоже очень осторожно и корректно:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок?