На работе урезали оклад без подписания доп.соглашения. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Поступить, как требует закон, тем более, вы еще ничего не подписали.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Один из вариантов Образца заявления прилагаю.

А еще, Максим, почему 5 тысяч?! Изучите вот этот Алгоритм, который вам может помочь, что зп не может быть меньше МРОТ ст.133 ТК РФ, но, если эту статью хорошо читать, то не может быть меньше прожиточного минимума, а еще в субъекте федерации может быть свой МРОТ ст.133.1 ТК РФ:
 

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Работодателю стоит объяснить, что зп не может быть ниже МРОТ. 

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

А, то и не может быть меньше прожиточного минимума в стране http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=33936.

Максим, ну, если определенные условия ТД были изменены в нарушение ТК РФ, то требуйте выплату зп, которая указана  в вашем ТД.

А, если работодатель меняет определенные условия ТД, это его право, но пусть делает по закону в соответствии со ст.74 ТК РФ.

поищу

Получите.

Вы задали вопрос, потому, что не открыли и не прочитали заявление, там указано, в какой срок дать ответ.

А перерасчет, соответственно в ближайшую дату выплаты зп вам.