Лишение премии без объяснения причин

Здравствуйте!

Знаете, что такое банкетные часы мне не понятно, да и в ТК РФ этого нет, это может быть работа в выходные и праздничные дни (ст.113, 153 ТК РФ), это может быть сверхурочная работа (ст.99, 152 ТК РФ), но лучше все-таки вам уточнить?

Теперь о премии. Лишить премии могут, это нужно читать локальным нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании. Все правильно, должен быть издан приказ, только в вашем приказе две ошибки, нет такого "депримировать", а еще, причины лишения вас премии указаны очень обще, а должны быть указаны конкретные причины, что подразумевается под "не соблюдение трудовой дисциплины" и "лишить переменной части на 99% за АВГУСТ и СЕНТЯБРЬ за некачественное и несвоевременное выполнение распоряжений управляющего парком".

Должны быть конкретные расшифровки, даты, время, и конкретное событие.

Приказы нужно было подписать, т.к. вы с ними просто ознакомились, запросить заверенную копию приказа, а дальше написать заявление, где вы высказали бы свое несогласие с приказом.

Заявление работодателю нужно было подать следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы можете это сделать и сейчас после увольнения, только нужно учитывать сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Опять о ваших "банкетных часах", если это время работы в выходные и праздничные дни, сверхурочное время, то этого времени ни одним приказом вам лишить не имеют права. Это время обязаны оплачивать в повышенных размерах, как это указано в ст.152, 153 ТК РФ. 

Не оплатив вам это время, работодатель нарушил закон. Однако, часто работники работают либо в "черную", либо если оформлены, то зп состоит из "белой" и "черной" части. "Белая" зп говорит о том, что и табели учета рабочего времени "белые" и "черные", если у вас нет доказательств этого времени работы, то суд примет только "белые" табели учета рабочего времени, которые предоставит работодатель.

То, что вы не вышли на работу, до дня увольнения, это не в вашу пользу, хорошо, что вы еще объяснительную в этом случае написали правильно, указав причины того, что вас обманывают с выплатами.

По обходному листу, это документ не может быть препятствием вашего увольнения. И если работодатель не готовит документы на увольнение вас за прогул, то в соответствии с вашим заявлением на увольнение в последний рабочий день (день увольнения) вам обязаны выплатить расчет, выдать документы, связанные с работой - трудовую книжку, справку по форме 2НДФЛ, по форме 182н (ст.127, 136, 140, 84.1 ТК РФ).

На будущее вы пишите много  и лишней информации (зачем мне и, например, прокурору знать про вспыльчивый чей-то характер?!), если вы в инстанции будете писать также, то это никто читать не будет, результата вы не получите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Кстати, я посчитала, если вы написали заявление на увольнение 04.09.2015, то отсчет срока уведомления начинается с 05.09.2015, дата увольнения (последний рабочий день) 18.09.2015.

Сегодня вы должны получить весь расчет, документы.

Теперь отвечаю на ваши вопросы:

1. Да, вас могут уволить за прогул, это право работодателя, не важно, что вы указали в вашей объяснительной, тем более, если зп "серая", а ее будете доказывать вы, то получается вы совершили прогул. Работодатель имеет право уволить работника за прогул, даже, если этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Уволят за прогул, будете решать ситуацию в суде, только сроки здесь уже другие, не те, что я указала выше. Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

И увольняться нужно правильно, чтобы не задавать вот такие вопросы, а могут ли меня уволить по статьей, по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2. Деньги вы вернуть можете, но вам нужно, если зп "серая" доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

3. Если вы хотите оспорить удержание у вас премии, то это опять же нужно будет в суде, чтобы работодатель предоставил точные формулировки, в чем выражалось не исполнение вами дисциплины, не исполнение требований руководителя.

А с вашей стороны, нужно приготовиться доказывать, что вы свои ДИ исполняли в полном объеме, а еще и даже работали сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возможно, привлечь клиентов, которые довольны вашей работой.

4. Если вы хотите оспорить, то, что вам не оплатили сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, то нужны доказательства этой работы. Опять же это могут быть клиенты, к которым вы приезжали за пределами рабочего времени.

5. Писать в инстанции всегда нужно, имея доказательства, если они у вас есть, то пишите, но когда трудовые отношения прекращены, вас отправят в суд решать проблему.

И знаете, как проводят проверки сотрудники ГИТ, чаще всего они просто делают запрос в организацию, а организация предоставляет "белые" документы, где организация "белая и пушистая". В результата гражданин получает из ГИТ отписку, что работодатель ТК РФ не нарушил.

6. Написать коллективную жалобу это уже лучше, особенно, когда есть какие-то доказательства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

7. Разговор с управляющей и другими должностными лицами записывайте на диктофон. Вести себя спокойно, самому не угрожать и не выходить из себя, просто сказать, что вы обратитесь в суд, у вас есть доказательства и свидетели, иногда работодатели этого стараются избегать, если много нарушений, а поэтому могут выдать расчет и документы в полном объеме.

И я всегда рекомендую заявление работодателю, исходя из вашей ситуации, то вот такого содержания, как нужно заявление работодателю подать, я указала выше:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не были выданы расчет _______________ укажите сумму, за ____________ рабочих часов, трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и мою трудовую книжку. В случае если расчет  и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

В суде и инстанциях я докажу реальный размер моей заработной платы, а также, реально отработанное мной количество рабочих часов, наличие сверхурочного времени, которое должно быть оплачено в повышенном размере (ст.99, 152 ТК РФ), работу в выходные и праздничные дни, что должно быть оформлено и оплачено в соответствии со ст.113, 153 ТК РФ.

Кроме того, я не согласен с удержанием из моей заработной платы 99% премии за август и сентябрь 2015, т.к. в приказе указаны общие формулировки, не указаны конкретные причины, тем более мое рабочее время, которое превышает норму часов, установленную Правительством РФ Производственным календарем на 2015 год, доказывает, что та формулировка, которая указана в приказе не учитывает не тяжесть совершения проступка, которого я считаю даже не было, не то, как я зарекомендовал себя за весь период работы у работодателя, а еще доказывает, что я работаю больше нормы часов, которая установлена законом, что не может характеризовать меня, как недобросовестного работника.

Если работодатель имеет ко мне материальные претензии, то он обязан это оформить надлежащим образом, при каждой выплате заработной платы работодатель имеет право удержать 20%, а т.к. я не согласен с этими претензиями, которые не были оформлены надлежащим образом, то обязан действовать только через суд ст.248 ТК РФ.

Напоминаю, что обходной лист не является документом, в результате, которого может быть произойти задержка увольнения или выплаты расчета при увольнении, выдача трудовой книжки.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующая сумма расчета _________________ укажите сумму, за ____________ рабочих часов, должна быть мне выплачена, выдана трудовая книжка, справки по форме 2НДФЛ, по форме 182н,  не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И если будете подавать заявление в прокуратуру и ГИТ, то вот пишите, так, как я вам составила заявление работодателю, иначе, ваши заявления читать не будут, отписку пришлют и все.

В прокуратуру можете в конце заявления написать:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, трудовой книжки, либо представлять мои интересы в суде".

Большое спасибо за подробный ответ!