Теряю рабочее место, находясь в декрете. Предлагают другую должность. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста!

Была устроена на должность графического дизайнера для дистанционной работы (по договору именно дистанционно). Почти сразу ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации нет лицензионных программ для меня. И вообще, моя должность уже не очень-то и нужна - мне предлагают другую. Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Не хочу ни какую другую должность и хочу оставаться на удаленке. Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? И какие вообще права имею? Что мне нужно предпринять?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ

Таким образом, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в судебные органы, действия работодателя неправомерны.