Работодатель заставляет отрабатывать дни больничного сверхурочно

Здравствуйте, Юлия!

Я не знаю, что за документ подписали работники завода, это был простой или их всех уговорили написать заявление на отпуск без сохранения зп, уговорили я пишу, т.к. этот отпуск инициатива работника, требовать это от работников оформить отпуск без сохранения зп работодатель не имеет права. Простой работодатель имеет право оформить, это законно, но этот период оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости чья вина.

И никакой статьи в законе нет, чтобы работники отрабатывали например, период простоя потом, либо период отпуска без сохранения зп, либо период бл, это не предусмотрено ТК РФ, это условие, которое ухудшает положение работника, а поэтому по закону, то, что ухудшает положение работника применяться не может, юрсилу не имеет, а вот про ухудшающие положения, что они не могут применяться и прописываться в документах работодателя, это указано в ст.8 ТК РФ, в ст.57 ТК РФ.

А, вот, чтобы было написано дословно, как вы хотите, что работника не имеют право заставить отработать период, когда он был на бл, или в отпуске в законе вы не найдете.

Опять же, бл это период болезни, отпуск это период отдыха от работы, так, что эти периоды не подлежат, чтобы их потом отрабатывали.

Тем более, если привлекают к работе в праздничные и выходные дни, то в соответствии со ст.113 ТК РФ без согласия работника это запрещено. Есть случаи, когда можно без согласия работника:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При чем, работодатель обязан издать приказ о привлечение к работе в выходному и праздничному дню, вести табель учета рабочего времени. А еще и оплатить в двойном размере в соответствии сост.153 ТК РФ.

А если, работника привлекают к работе сверхурочной, то в этом случае, опять же с согласия работника ст.99 ТК РФ. 

Без согласия тоже есть перечень:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Приказ издавать не требуется, достаточно заявление от работника, а работодатель должен сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Оплата в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Так, что в законе не указано прямо, что работник не должен отрабатывать периоды бл, отпусков, но зато в ТК РФ указано, что такое сверхурочная работа, порядок привлечение и оплата ее, тоже самое про работу в выходные и праздничные дни. А еще, то, что я вам указала, положения, которые ухудшают положение работников, применяться не могут.

Обращаются работники - ГИТ, прокуратура, я рекомендую коллективно и одновременно в обе инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И еще, если ваш муж и другие работники работают по графику, и в ТД указано, что им установлено суммированный учет, то на ваш вопрос ответил Минтруд на своем официальном сайте.

Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.) (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1). Аналогичный вывод сделан в Письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Огромное спасибо вам ! муж работает по графику 7/2 суббота и воскресенья выходные .Работники потписывали соглашения что эти три дня которые они гуляют на недели они потом отработают в выходные дни ,мой муж ни чего не подписывал был с ребенком на больничном .Принесли приказ о выходе на работу 19 сентября .кторый он не подписал . На вопрос я же был на больничном ? начальник сказал мне в серавно ты завтра должен выйте . И оплачивать этот день в двойном размере они не хотят.Если после того как он не выйдет на работу начнутся притензии к его не выходу мы можем смело обратится в прокуратуру ? ктомуже мы такие не одни .

И так, Юлия!

Если муж работает по графику 7\2?  Может вы опечатались, имели в виду 5\2, т.е. обычную пятидневку?

Но, если по графику суббота и воскресенье это выходные дни, то про работу в выходные и праздничные дни я вам указала выше, это только с согласия работника, это во-первых.

Случаи, когда без согласия работника, я вам указала, они все в ст.113 ТК РФ перечислены, оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ, и должно быть отображены данные в табеле учета рабочего времени, издан приказ, где это все должно быть указано.

На будущее, вот такие Приказы пусть ваш муж сразу же делает с них копии, принесли, пусть сделает копию.

И, да, если будут претензии, то пусть отвечает, что нарушена ст.113, ст.153 ТК РФ, не взяли заявление на согласие, в приказе не указано, что работа в выходные праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.

А если и дальше будут его шантажировать и угрожать, пусть эти разговоры записывает на диктофон и сразу же в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно в эти инстанции.

И так пусть  и говорит, отрабатывать норму часов за период отпуска, бл и т.п., работник не обязан, если работодатель это требует, то он ухудшает положение работника в нарушение ТК РФ.