Работодатель отказывает в выплатах по сокращению за последний месяц. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Вы уволены были 30.06.2015. Вам в день увольнения 30.06.2015 выплатили:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

После этого работодатель вам еще должен выплатить:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это значит, вам должны были выплатить за август 2015;

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в вашем случае это за сентябрь 2015.

Законом порядок выплаты пособия не установлен.

А то, как это рекомендуется делать бухгалтерам, если работник трудоустроился 23.09.2015, т.е. не полностью весь месяц был трудоустроен, то бухгалтер должен посчитать выходное пособие по 22.09.2015.

Например, часть экспертов считает, что пособие выплачивает на период трудоустройства, а т.к. порядок выплаты пособия не установлен законом, то, если бы вы обратились за пособием за третий месяц в конце августа или в начале сентября, то оснований для отказа в выплате вам пособия нет в полном объеме за сентябрь месяц, т.к. пособие выплачивается на период трудоустройства.

Так, что требуйте выплату этого пособия, если нужно обращайтесь в суд, но только сроки обращения в суд не пропустите.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю на выплату, копию ТК, справку из ЦЗ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вам не выплатят, хотя бы, как это рекомендует Минфин, т.е. по 22.09.2015, то вам придется решать ситуацию в суде.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

В ТК РФ отсутствуют прямые ограничения в части срока обращения уволенного работника за выплатой среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства.

Как вы могли получить пособие по безработице, если не пошло 3 месяца с даты увольнения? Пособие начисляется по истечении этих трех месяцев!