Сокращение беременной при временной приостановки деятельности предприятия

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по сокращению численности или штата запрещено:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если будет новый собственник, то в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Однако, нужно понимать, что это за новый собственник - "липовый" или "не липовый".

Вы ведь не хотите оказаться в ситуации, когда собственник новый "липовый", и вы не будете знать, где его искать, с кого требовать пособия по материнству, а тем более, где искать вашу трудовую книжку, а тем более, чтобы туда получить запись об увольнении, хотя бы по собственному желанию, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по минималке.

У нас таких ситуаций на сайте очень много, женщины годами не могут получить пособия, а ФСС отказывает, т.к. работодатель вроде бы как существует, еще и на счете какие-то деньги есть.

Я всегда пишу, что нужно подумать, что вам нужно, вам нужны деньги или вы хотите не создавать себе проблем и пойти по более приемлемому пути.

Увольняться лучше во время. Вы 02.11.2015 уходите в отпуск по БиР, я рекомендую, получить пособие по БиР, а дальше уволиться, возможно, по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатами каких-то денег "отступных", а вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Вывод:

1. Увольняться нужно во время, чтобы не создавать себе проблем с получением пособий по материнству и не искать свои документы, особенно трудовую книжку;

2. Сначала выясните, что это за новый собственник, как вы будете с ним общаться и можно ли его "достать";

3. Но, самое лучшее это оформить пособие по БиР и отпуск по БиР, а дальше рассмотреть вопрос об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

4. Оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации), хотя и в минимальных размерах, зато и трудовую книжку сохраните.