Предоставление очередного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться в сложившейся ситуации. На работу официально устроилась 23 сентября 2012 года. До этого работала три месяца в этой же организации по ученическому трудовому договору. В отпуск ходила 2 раза. С 22 апреля 2013 г. и 5 августа 2013 г. Оба раза на 14 календарных дней. С 10 октября 2013 г.по 14 марта 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам.с 15 марта 2014 г. До 1 апреля 2015 г. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На работу вышла до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, 2 апреля 2015 года на неполный рабочий день (35 часов в неделю) по такому графику работала до 21 июня 2015 г. С 22 июня 2015 г. Перевели на полный рабочий день. Отпуск за отпуск по беременности и родам мне предоставляют только с 12 октября 2015. Они дали 14 календарных дней. (Хотя по идее должно быть 12. Т.к. там неполные шесть месяцев) полгода прошло непрерывной работы и я хочу ещё взять отпуск за эти полгода ( по идее 14,но поскольку они мне 14 уже дали, то получается 12 календарных дней.) но вместе 26 календарных дней не хотят предоставлять в связи с производственной необходимостью. Хотят дать в ноябре. Но меня это не устраивает. Если я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то обязаны ли они мне предоставить полностью отпуск в 26 календарных дней?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Забудьте, что у вас был какой-то ученический договор, это не трудовой договор, да и я уверена, что это специальная уловка работодателя, которую сейчас разбирать уже даже по срокам поздно.

Вы трудоустроились официально по ТД 23.09.2012 вот от этой даты и нужно отталкиваться.

При этом работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Женщина имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый перед отпуском по БиР или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком ст.122, 260 ТК РФ, работодатель не имеет право в этом отпуске отказать.

Но, здесь очень важно, чтобы Рабочий год начался, за который отпуск ежегодный еще не использовался.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам должно быть понятно, что из-за отпуска по уходу за ребенком, у вас Рабочий год изменился. Ваш новый рабочий год должен вам рассчитать работодатель, т.е. бухгалтерия или отдел кадров.

И вы должны понимать, что отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, он предоставляется за Рабочий год, главное, чтобы этот Рабочий год начался и предоставляется в полном размере, как правило, 28 калдней.

Разделить на части или перенести отпуск ежегодный можно только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

В общем, узнавайте ваш Рабочий год, и если он уже начался новый Рабочий год, то берите полностью весь отпуск - 28 калдней.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам примеры наших консультируемых, которые добились предоставление полного отпуска перед отппуском по БиР или после отпуска по уходу за ребенком:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Виктория Кочеткова · Answer

И в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В вашем случае, если вы уходите в отпуск по БиР, то действует ст.122, 260 ТК РФ, а не график отпусков. Главное, чтобы ваш Рабочий год начался, хоть первый день этого Рабочего года, тогда отпуск вам обязаны предоставить и при этом, в полном объеме 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что на вашу фразу: "Если я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то обязаны ли они мне предоставить полностью отпуск в 26 календарных дней?" 1. Вам обязаны предоставить полный отпуск ежегодный оплачиваемый - 28 калдней (ст.115 ТК РФ). Главное, чтобы ваш Рабочий год начался. Рабочий год должны рассчитать в отделе кадров или бухгалтерии; 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме вы можете взять перед отпуском по БиР или после этого отпуска, либо после отпуска по уходу за ребенком ст.122, 260 ТК РФ. Применить ст.260 ТК РФ дважды вы не имеете права, т.е., если вы взяли отпуск ежегодный перед отпуском по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ, то применить еще раз эту статью вы уже не сможете, дальше вам будет предоставляться уже отпуск ежегодный оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком, когда вы выйдете из этого отпуска в соответствии с очередностью, т.е. графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Хотя, есть те категории, которым отпуск ежегодный должны предоставлять в удобное для них время, т.е. это будет в график отпусков внесено в удобное для этих категорий работников время: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен?