Как получить выплаты, если увольняют по причине ликвидации фирмы перед выходом на больничный по беременности и родам?

Здравствуйте!

В устной форме это не имеет юридическую силу. Только у вас ИП, а поэтому сроки увольнения в этом случае отличаются от сроков увольнения, если это организация.

В соответствии со ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. 

Так, что сроки, которые указаны в ст.180 ТК РФ к ИП не применяются,  читайте ваш ТД, что там на эти случаи указано - сроки, размеры выходного пособия.

Так, что увольнение будет законным, если работодатель уведомит вас в письменном виде, в сроки, которые указаны в вашем ТД.

А дальше, что касается пособий, то оформлять вы будете в соцзащите по месту жительства (регистрации).

1. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.01.2015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Кстати, я вам про пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет размеры указала, если вы будете уволены в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, если вам повезет и вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период отпуска по БиР, т.е. отпуск по БиР у вас оформят, выплатят вам пособие по БиР, то вам это очень выгодно, в этом случае, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но только размер в этом случае будет 40% от вашего среднего заработка за 2 года к году события.

Размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

В общем, если хотите выплаты пособий по уходу за ребенком не в минимальных размерах, то вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период отпуска по БиР.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде, чтобы он оформлял увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, надлежащим образом. Подавайте заявление.

Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще, обратите внимание, что вам нужно собрать с работодателя следующие документы, чтобы дальше оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите 40% от среднего заработка за 2 года к году события, максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей. 
 

Вы должны быть уволены во время отпуска по БиР.

И рекомендую, все справки и копии запросить в 2 экз. или даже 3 экз.:

1. Копию приказа на отпуск по БиР, заверенную надлежащим образом;

2. Справку о том, что пособие по БиР в таком-то размере вам было начислено и выплачено;

3. Трудовую книжку, где сделана запись об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

4. Справку о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком вы не оформляли и не выплачивалось;

5. Справку по форме 182н;

6. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), на основании, которой вам и назначат пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Разъяснение по данной справке прилагаю;

7. Рекомендую при увольнении, взять справку по форме 2НДФЛ.

Если вы все-таки будете уволены до отпуска по БиР, т.е. в период беременности, то читайте комментарии 2 и 3, где указаны размеры пособий.

Только справки вы будете, тогда в соцзащиту предоставлять, что отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком не оформляли, пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не оформляли и не получали.

Но, рекомендую, все-таки также оформить следующие справки:

1. Справку по форме 182н;

2. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), на основании, которой вам и назначат пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Разъяснение по данной справке прилагаю;

3. Рекомендую при увольнении, взять справку по форме 2НДФЛ.

И еще, обратите внимание, что необходимо, чтобы получить пособие по БиР хотя бы в минимальном размере, с 01.01.2015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

И в ЦЗ вам нужно обратиться со следующими документами.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.