Работодатель отказывается производить выплаты по беременности и родам и заставляет уволиться. Что делать?

Здравствуйте!

Здесь главное, чтобы трудовые отношения были оформлены:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Есть ли у вас на руках второй экземпляр ТД? ТД это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Чтобы вы не оказались в ситуации, когда вам придется идти в суд, доказывать факт трудовых отношений, реальный размер зп, заставлять работодателя заплатить за 4 года налоги и страховые взносы.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

В заявление вы укажите, что:

"В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию."

 И по закону, вы имеете право на все виды пособий по материнству, тем более, что пособия выплачиваются за счет средств ФСС, т.е. это не деньги работодателя.

 И по закону, вы имеете право на все виды пособий по материнству, тем более, что пособия выплачиваются за счет средств ФСС, т.е. это не деньги работодателя.

Просто работодатель сначала выплачивает пособия из своих средств, а потом сдает документы ФСС, ФСС возмещает ему выплаченные пособия.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством, на которые вы имеете право, как работающая:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (справка о постановке на учет до 12 недель);

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Минимальный средний дневной заработок теперь равен 203,97 руб. (в 2015 году – 196,11 руб.), максимальный – 1772,6 руб. (в 2015 году – 1632,88 руб.).

С 01.02.2016 (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций" - 7%):

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 581,73 руб.;

Единовременное пособие при рождении ребенка – 15512,65 руб.;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

По закону, нельзя платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком меньше этого минимального размера, установленного законом.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 21 554,82 руб. (1772,6 руб. х 30,4 х 40%)

Минимальное пособие по беременности и родам 28 555,8 руб. (6204 руб. (МРОТ на 01.01.2016) х 24 мес. : 730 дн. х 140 дн). Максимальное пособие по беременности и родам 248 164 руб. (1772,6 руб. х 140 дн.)

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Это я вам указала минимальные и максимальные размеры пособий.

Однако, пособие по беременности и родам, работающим,  рассчитывается из заработной платы за 2 года к году события и равно 100% от среднего заработка. 

Пособие по БиР у вас в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года 100% от этого заработка.

Только расчет делается по формуле:

(Зп 2014+2015)\, т.е. делят на число календарных дней в этом периоде, а это 730, 731 или даже 732 калдня, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, т.е. эти периоды вычтут из этих 730 калдней:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, 

а дальше полученный результат умножают на 140 калдней, как правило, т.к. может быть многоплодная беременность 194 калдней, осложненные роды 156 калдней.

Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работающим,  рассчитывается из заработной платы за 2 года к году события и равно 40% от среднего заработка. 

Пособие по БиР у вас в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года 40% от этого заработка.

Только расчет делается по формуле:

(Зп 2014+2015)\, т.е. делят на число календарных дней в этом периоде, а это 730, 731 или даже 732 калдня, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, т.е. эти периоды вычтут из этих 730 калдней:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, 

а дальше полученный результат умножают 30,4 (среднемесячное число) и умножают на 40%.

ВАЖНО! Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано 40% от среднего заработка, а также пособие по беременности и родам рассчитывается 100% от среднего заработка, то районный коэффициент не начисляется на полученные суммы.

Чтобы вам было понятно, вот пример.

Пример

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году. При этом в 2012 году ее заработок составил 512000,00 рублей. В 2012 году — 366 календарных дней. В 2012 году она 4 календарных дня находилась на листке по нетрудоспособности.

В 2013 году ее заработок - 366000,00 рублей. Она работала до июля 2013 года и вновь трудоустроилась в начале 2014 года. В 2013 году она находилась на листке нетрудоспособности 30 календарных дней. В 2013 году — 365 календарных дня.

Помним, что максимальный размер среднедневного заработка в 2014 году — 1479,45 руб.

(512000,00+366000,00)\(731−34)*140=176355,20 руб. — размер пособия по беременности и родам.

(512000,00+366000,00)\(731−34)*30,4*40%=15317,71 руб. — размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

А если будут давить и требовать увольнения, то вот вам образец заявления и наш Алгоритм для беременных:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию, тем более, что я нахожусь на таком-то месяце беременности, справку о беременности прилагаю

Напоминаю, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.