Расчет выплат по беременности и родам при смене места работы

Здравствуйте!

Конечно, он может провести у себя, но ИП должен заключить договор с ФСС и делать отчисления, чтобы вы в результате имели право на пособия по материнству (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

http://taktaktak.org/problem/20845 Оплата взносов в ФСС Индивидуальным предпринимателем (ИП)

А расчет пособий делается из двух лет к году события, т.е. вы в отпуск по БиР уйдете в 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то вы должны от этих работодателей предоставить справки по форме 182н.

Только смотрите, ФСС очень негативно смотрит на то, когда работодатели оформляют на работу своих родственников перед самым отпуском по БиР, и просто отказывают в возмещение пособий по материнству. А суды в этих ситуация 50 на 50, то в пользу работодателя, то в пользу ФСС.

У вас работодатель будет ИП, да еще и муж, это будет сильно смахивать на искусственно созданную вами ситуацию, чтобы получать пособия в большем размере, и чтобы получить пособие по БиР.

Найдите другого работодателя, мой вам совет.

Либо не стоит увольняться от этого работодателя, где работали в "черную".

Либо не стоит увольняться от этого работодателя, где работали в "черную".

1. И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

2. А еще работодателю нужно указать на то, что ответственность работодателя за работу в "черную". И вы будете подавать заявления-жалобы во все инстанции - ГИТ, прокуратура, налоговая, ПФР, тем более, если работали без оформления 10 лет:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

3. Подавайте заявление на заключение с вами ТД, но рекомендую пойти им на уступки, чтобы ТД подписали с текущей даты.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который не был со мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.

Я готов (а) решить данную ситуацию компромиссно, чтобы я был (а) оформлена на работу с текущей даты.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.