Проведение конкурса на вакантную должность

Здравствуйте, уважаемые эксперты. 
Я работала старшим преподавателем в ВУЗе. В конце ноября 2014 года успешно прошла конкурсный отбор на должность. ВУЗ предложил заключить срочный трудовой договор до 31 августа 2015. Со сроком я не согласилась и обратилась в суд с просьбой признать договор действующим на неопределенный срок.

В апреле 2015 ВУЗ объявил новый конкурс на эту должность с 01 сентября 2015г.
Т.К. на  момент объявления конкурса в апреле, еще шли судебные разбирательства и вопрос о сроке  был не решен, я посчитала нецелесообразным принимать участие в новом конкурсе, что означало бы признание мною срока действия договора только до 31.08.15. Т.к. преподаватели обязаны проходить конкурсный отбор не реже одного раза в пять лет, а с момента прохождения мною последнего конкурса прошло всего 5 месяцев, то я посчитала, что ничего не нарушаю.

Суд мне отказал в признании действия договора на неопределенный срок в июле 2014. Заявку на участие в конкурсе я не подала и никто другой тоже не подал. Конкурс не состоялся. При этом вакансия сохранялась. Впоследствии конкурса иного на эту должность не объявлялось, а 31 августа меня уволили в связи с истечением срока договора. Должность мою упразднили из штатного расписания, при этом введя две новые должности,  вменив им в обязанность мои трудовые обязанности. Попросту от меня избавились ввиду того, что я судилась с работодателем.

Вопрос: в случае, когда конкурс не состоялся, должен ли был работодатель объявлять новый конкурс?