Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.

У женщины Рабочий год меняется из-за отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст.256 ТК РФ), этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Теперь дальше, если вы перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. воспользовались вашим правом, которое вам давала ст.122, 260 ТК РФ, то применить еще раз эту статью после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы не можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что ст.260 ТК РФ применяется один раз на выбор женщины, если вы уже использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то в оплачиваемый отпуск вы уйдете после выхода из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с очередностью, которая устанавливается графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Вы пишите: " След.очередной отпуск 05.09.2011 по 31.10.2011, 16.07.2012 по 11.09.2012. С 14.09.2012 по 31.01.2013 ушла в дородовой и послеродовой отпуск,который был продлен из-за сложных родов до 16.02.2013."

Я вижу, что перед отпуском по БиР, который начался 14.09.2012 у вас был оплачиваемый отпуск 16.07.2012 по 11.09.2012, это соответствует перед отпуском по БиР, т.е. вы правом ст.260 ТК РФ воспользовались перед отпуском по БиР.

Вывод, в отпуск ежегодный оплачиваемый вы удете в соответствии с графиком отпусков, в который вас должны будут включить после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Однако, если вы входите в Перечень работников, которым обязаны отпуск предоставить в удобное для них время, то вы можете в график отпусков указать это удобное для вас время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Теперь по вашему Рабочему году.

С продолжительностью ваших отпусков - 28 калдней или может другой продолжительности?!, а также, с тем, что вы уже использовали и за какие Рабочие года, а также с остатками этих отпусков за эти Рабочие года, разбирайтесь сами.

Я вам покажу Ваш Рабочий год, и ваш новый Рабочий год посмотрим.

Я поняла, что дата приема у вас 19.10.2009.

Рабочие года:

1. 19.10.2009-18.10.2010;

2. 19.10.2010-18.10.2011;

3. 19.10.2011-18.10.2012;

4. 19.10.2012-18.10.2013 - вот этот рабочий год и изменился, т.к. с 17.02.2013 по 09.11.2015 вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Вот этот Рабочий год мы и просчитаем, начался он 19.10.2012, а вот дату окончания нужно определить.

19.10.2012-18.10.2013 - вот этот рабочий год и изменился, т.к. с 17.02.2013 по 09.11.2015 вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Вот этот Рабочий год мы и просчитаем, начался он 19.10.2012, а вот дату окончания нужно определить.

С 19.10.2012 по 16.02.2013 - 3 месяца 28 дней стаж, который входит в Рабочий год.

До 12 месяцев вам нужно отработать 8 месяцев 2 дня, чтобы Рабочий год был полным.

Вы выходите на работу 10.11.2015 от этой даты 8 месяцев 2 дня - 11.07.2016

Т.е. ваш Рабочий год с 19.10.2012 по 11.07.2016 (не пугайтесь, т.к. мы уже выяснили, период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск).

А дальше ваши Рабочие года будут:

с 12.07.2016 по 11.07.2017,

с 12.07.2017 по 11.07.2018 и т.д.

С вашими Рабочими годами с даты приема, т.е. по отпускам за эти Рабочие года, разбирайтесь сами, когда, в каком количестве вам предоставили календарные дни, а еще, продолжительность вашего отпуска 28 калдней или может быть больше.

А вот за  Рабочий год с 19.10.2012 по 11.07.2016 у вас точно уже есть право на полный отпуск, смотря, какой он у вас продолжительности - 28 калдней (ст.115 ТК РФ) или больше.

Только, за этот Рабочий год, я вам объяснила, т.к. перед отпуском по БиР вы использовали уже отпуск в соответствии со ст.260 К РФ, то применить эту статью после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы не можете, только в соответствии с графиком отпусков.

Я вам на это дала ответ, не можете, потому, что вы перед отпуском по БиР отпуск уже использовали, вы уж применили ст.260 ТК РФ.

Статью 260 ТК РФ можно применить один раз, вы это уже сделали.

После отпуска по уходу за ребенком у вас теперь отпуск оплачиваемый в порядке очередности, которая будет установлена в графике отпусков.

Я у вам объяснила, что ваш Рабочий год с 19.10.2012 по 11.07.2016, а не с 19.10.2012 по 16.02.2013.

Повторяю еще раз:

Я вам на это дала ответ, не можете, потому, что вы перед отпуском по БиР отпуск уже использовали, вы уж применили ст.260 ТК РФ.

Статью 260 ТК РФ можно применить один раз, вы это уже сделали.

После отпуска по уходу за ребенком у вас теперь отпуск оплачиваемый в порядке очередности, которая будет установлена в графике отпусков.

Я у вам объяснила, что ваш Рабочий год с 19.10.2012 по 11.07.2016, а не с 19.10.2012 по 16.02.2013.

Вы ст.260 ТК РФ уже использовали перед отпуском по БиР, после отпуска по уходу за ребенком в соответствии с графиком отпусков.

Выйдите из отпуска по уходу за  ребенком требуйте, чтобы вас включил в график отпусков.

Если вы выйдите и подадите заявление на оплачиваемый отпуск, вам откажут, сделав ссылку на то, что ст.260 ТК РФ вы уже использовали, и скажут, что вы, если имеете право на отпуск в удобное для вас время, можете указать это удобное для вас время, и вас включат в график отпусков.

И еще, отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, отпуск предоставляется полностью ст.122 ТК РФ, главное, чтобы Рабочий год начался, как правило 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

А разделить на части можно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

Если вы понимаете, то значит, и понимаете, что я вам написала.

Если вы использовали ст.260 ТК РФ.

То после отпуска по уходу за ребенком вы будете использовать отпуск в соответствии с ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ ст.123 ТК РФ.

Дату, которую запланировали в график отпусков, выясняйте у работодателя.

Я вам уже это объясняю 6-ой раз.

Удачи!

Единственное, что если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком 10.11.2015, т.е. до конца 2015 года.

Вы можете требовать, чтобы вас включили в График отпусков на 2015 года, и тогда до конца 2015 года вам должны предоставить отпуск, но не думаю, что вас включат в график отпусков на 2015 год  с 10.11.2015.

Вы еще не забывайте требование ст.136 ТК РФ, которые работодатель не имеет право нарушать. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И еще, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А дальше, будет график отпусков на 2016 год, только новый Рабочий год у вас начнется с 12.07.2016 по 11.07.2017, вот за этот Рабочий год в 2016 году вам смогут отпуск предоставить только после 12.07.2016.