Нарушение прав сотрудников при ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Чтобы обращаться куда-то в инстанции должен быть факт нарушения ТК РФ, но его на текущую дату нет.

Только, нужно не оказаться в ситуации, когда все исчезло, а на кого в суд подавать не ясно, и где искать свои документы также.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Конечно, вы можете дождаться развития ситуации, если только это не будет ситуация, когда вы зададите на сайт вопрос, а как быть теперь с трудовой книжкой и где ее искать, таких тем очень много особенно в этом году.

Я понимаю, что у вас ВУЗ, не может он исчезнуть, как ООО Ромашка, но все-таки за ситуацией следите.

А дальше, уже по ситуации действуйте, пока нарушений ТК РФ нет, нет оснований идти в ГИТ и прокуратуру.

Следить за ситуацией рекомендую на двух сайтах:

1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

2. На сайте http://fssprus.ru/iss/ip/, заполнив строки информации о заявителе, вы сможете узнать о наличии исполнительных производств, открытых в отношении вас. На сайте также указана информация, содержащая номер исполнительного производства, ФИО (или наименование взыскателя), ФИО, должность, адрес и номер телефона судебного пристава-исполнителя, занимающегося вашим делом.

А я как специалист всегда считаю, что увольняться нужно во время, чтобы хотя бы документы на руках иметь, а не за деньги хвататься, когда в результате и без денег, и без документов.

Тем более, закона о страховании зп и других выплат не приняли, а поэтому, если у работодателя не будет денег на выплаты работникам даже после процедуры ликвидации (банкротства), то значит, выплат и не будет, решения суда не будет влиять на ситуацию, когда денег на выплат нет.

Здравствуйте! Спасибо за компетентный ответ! Я боюсь того что работодатель поставит нас перед фактом банкротства и тем самым просто вынудит уволиться по собственному. Я так понимаю что закон не обязывает его проводить процедуру ликвидации или сокращения штата. Скорее всего он хочет дождаться когда все уволятся сами по себе и потом спокойно ликвидирует юр. лицо. Скажите, пока есть ещё бухгалтер и отдел кадров какие мне необходимо взять спраки, которые могут мне понадобиться при дальнейшей трудовой деятельности? Спасибо! 

Банкротство не равно увольнению по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.

Банкротство это вероятнее всего ликвидация организации, т.е. увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

Но, я вам объяснила, что если денег нет и в процессе банкротства (ликвидации) деньги не появятся у работодателя, то их вам и не выплатит никто.

Ознакомьтесь еще вот с этим Алгоритмом, где есть образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А по справкам, их ведь нужно все брать на день (дату) увольнения:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости, лучше взять форму с сайта ЦЗ или в самом ЦЗ.

А еще, все ведь будет зависеть и от основания увольнения, т.е. от статьи увольнения.

Скажите, при банкротстве организации ответственность за долги несёт учредительность? А если это ООО с уставным капиталом 10 000 руб., то рассчитывать можно только на эту сумму?

Это ИП несут ответственность своим имуществом и то не всем, а ООО у них уставной капитал.

И я уже объяснила, что закон о страхование зп и выплат не был принял. И главный судебный пристав РФ в своем интервью объяснил все тоже самое, что я вам и объяснила, если денег нет, и они после ликвидации не появятся, то даже наличие решение суда ни чего не решит.

Мне что-то еще вам добавить не чего, а повторять тоже самое не вижу смысла.