Беременную сотрудницу вынуждают уволиться

Здравствуйте!

Изучите наши Алгоритмы для беременных:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

А теперь, если оплата проезда на работу и обратно предусмотрена у работодателя в локальном нормативном акте, например, Положение об оплате труда, то работодатель не имеет право ухудшить условия труда одному работнику по сравнению с другими работниками, это указано в ст.8, ст.57 ТК РФ.

А поэтому, обращайтесь к работодателю в письменном виде, чтобы вам, как и другим работникам оплачивали проезд на работу и обратно, иначе, вы будете рассматривать это, как дискриминацию вас из-за того, что вы уведомили работодателя о  своей беременности, и работодатель требует от вас увольнение по собственному желанию.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

И если работодатель не вернет вам оплату за проезд, то будете уже обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести оплату мне проезда за период ______________________________(укажите месяцы), а также производить в дальнейшем оплату проезда на работу и обратно, как это установлено для всех работников в организации. Работодатель не имеет ухудшать положение одних работников в организации по сравнению с другими работниками (ст.8, 57 ТК РФ).

 В соответствии таким-то документом у работодателя принята оплата сотрудникам, работающим по трудовому договору, оплату проезда на работу и обратно.

Работодатель отказал мне в данных выплатах с такого-то периода, как только узнал о моей беременности, что я расцениваю, как дискриминацию ст.3 ТК РФ.

Работодатель  так же обратился  ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию из-за моей беременности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу прекратить дальнейший шантаж и угрозы в мой адрес, требование уволиться.

Напоминаю, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

За необоснованное увольнение беременной женщины уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.