Нет возможности восстановить сотрудницу в должности после отпуска по уходу за ребенком. Что делать?

Здравствуйте!

А она у вас выходит из отпуска по уходу за ребенком?

Она выходит, когда ребенок достиг возраста 3 года?

Она выходит, ребенком не достиг возраста 3 года?

Если ребенок достиг возраста 3 года, то увольняйте ее по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, с соблюдением процедуры.

Выплаты вы ей обязаны начислить, но выплатить ей вы их не сможете, в результате она пойдет в суд, чтобы эти выплаты получить. Решение суда будет в ее пользу, она решение передаст судебным приставам или в кредитную организацию работодателя (банк), и соответственно, если какие-то деньги появятся, то выплаты ей сделают. Если деньги не появятся и после процедуры ликвидации организации, значит, выплат не будет.

Только, нужно учитывать, у вас организация или ИП, т.к. ИП несет ответственность своим имуществом, но конечно, не всем, смотрите ст.446 ГПК РФ.

Я не очень понимаю, когда женщины тянут вот до такого периода, тем более, работодатель может просто исчезнуть, еще и с трудовой книжкой, увольняться нужно во время.

А сейчас, увольняйте ее в соответствии с законом, если ребенок достиг возраста 3 года, если она не входит в другую льготную категорию, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И, когда вы ей выплаты не произведете, это ее право, обратиться в суд, только если денег нет, то их и нет, но решение суда она получит, и передаст судебным приставам или в банк.

Если ребенок не достиг 3 лет, а женщина выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то вы ей до законного увольнения, когда ребенок достигнет возраста 3 года, обязаны платить ее средний заработок (ст.155 ТК РФ), присутствовать на рабочем месте, которое уже не существует, она не обязана.

Только, платить вы ей не сможете, т.к. денег нет, она опять же обратиться в суд, суд будет на ее стороне, только вот, если деньги так и не появятся и после процедуры ликвидации, которая произойдет через год, значит, выплат не будет.

А право, на увольнение женщины возникнет, опять же, когда ребенком достигнет возраста 3 года.

В общем, рекомендую, вот это все объяснить женщины, объяснить, что если денег нет, значит, их нет, а вот трудовая книжка для нее с записью об увольнении это очень важно.

Надеюсь, вы за этот период до окончания отпуска по уходу за ребенком, за нее подавали сведения по индивидуальным сведениями в ПФР?