Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 21 911
№ 21 911
трудовые отношения
РЕШЕНО

Имеет ли работодатель право отсрочить расторжение трудового договора на основании производственной необходимости и отсутствия замены?

Александра

Оренбургская обл. · 22 ноября 2015, 17:27

Доброго времени суток.

Ситуация следующая: 5ый год работаю в медицинской организации фельдшером, ранее нареканий не имела. Помимо основных должностных обязанностей занимаюсь ведением статистики. Данное условие было обговорено при поступлении на работу, но приказом добавлено к перечню должностных обязанностей только с этого года. На данный момент сменился начальник и я увольняюсь по собственному желанию. Реальные причины увольнение – создание условий работы, при которых я не могу своевременно выполнять должностные обязанности и грубое отношение, а именно:

  1. по устному согласованию все годы вела отчетность и отвечала на запросы,  в том числе и во время законного отпуска (больше просто некому было), вместо официального отзыва (опять же по устному согласованию) мне предоставлялись отгулы в счет ранее отработанного времени. Нынешний руководитель  так же использовал данную договоренность, но в отгуле(с целью посещения врача)  отказал, мотивировав такое решение наличием еще не отгулянной части отпуска и отсутствием официально зарегистрированного отзыва из отпуска.
  2. На коллективных планерках неоднократно предъявлялись претензии  в наличии не отгулянного отпуска (по графику отпусков сроки давно прошли), однако, когда принесла заявление на отпуск - подписывать его отказались, мотивировав тем, что работать некому. Зафиксировать факт написания заявления секретарь категорически  отказался, ссылаясь на устное распоряжение начальства. А на следующей планерке руководителем была произнесена речь на тему «У некоторых совести нет совсем. Надо адекватнее оценивать возможности организации и проявлять трудовую инициативу». Выплатить вместо отпуска материальную компенсацию так же отказались.
  3. Ввиду ухода в отпуск одной из сотрудниц на меня были возложены её обязанности. Т.к в рабочем кабинете была испорчена система отопления – сильно застудилась и ушла на больничный. При последующей сдаче больничного листа мне было предложено его аннулировать, взамен написав заявление на отпуск - в счет пропущенных дней. После отказа начали активно придираться, заваливать  работой.
  4. Ведение данной работы большей частью входит в мои трудовые обязанности, но ввиду значительного увеличения объема – физически  не выполнимы одним человеком за отведенное время. На планерке руководство неоднократно ставилось в известность об этом факте (в устной форме), однако, при распределении стимулирующих надбавок с меня потребовали объяснительную по факту просрочки, а так же по факту отсутствия документации за период больничного листа. В объяснительной мною были указаны и сроки больничного, и то, что о чрезмерной загруженности работой неоднократно сообщалось на планерках. Так же была продублирована просьба о распределении обязанностей или назначении дополнительных сотрудников. Не смотря на это меня лишили 50% стимулирующих надбавок и выписали замечание. С приказом ознакомили под роспись, но копию не предоставили.
  5. После этого я на общую планерку принесла заявление на отпуск и, в присутствии сотрудников, после очередного отказа - попросила объяснить как я должна реагировать на замечания о просрочке графика отпусков. Ответом была все та же лекция на тему стыда, совести и ответственного отношения к работе.
  6. Днем того же дня у меня затребовали основную рабочую документацию и устроили публичную проверку с формулировкой: «Мало ли что ты там написала – будем потом дураками выглядеть из-за тебя». Нарушений по предоставленной мною документации не выявлено. После завершения этой проверки я написала заявление на увольнение по собственному желанию и (хотя и со скандалом) добилась его заверения в отделе кадров.

Вопросы же следующие:

  1. Обязана ли я подписывать обходной лист для получения трудовой и полного расчета?
  2. Обязана ли я отрабатывать дополнительное время, если во время «отработки» уйду на больничный?
  3. Имеет ли работодатель право отсрочить расторжение трудового договора на основе производственной необходимости и отсутствия замены?
  4. Имеет ли работодатель право требовать полной сдачи всей документации и отказать в расторжении трудового договора на основании её частичного отсутствия, либо проведения внутренней проверки, либо требовать написания отчета по итогам работы и ранее установленных сроков? (я – не материально ответственное лицо, документация храниться в открытом шкафу - в кабинете общего пользования)
  5. Насколько реально выиграть дело, если подам заявление в суд на возмещение морального/материального ущерба и что для этого нужно?
6 ответов

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:16

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

  1. По соглашению сторон
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:17

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только имейте в виду, что если отправите почтой, то дата получения работодателем этого заявления будет не дата отправки заявления, а дата, которая будет указана в уведомление о вручении, т.е. дата, когда это заявление было вручено работодателю.

Zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets (1).doc

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:28

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Обходной лист не может препятствовать выдать вам расчет при увольнении, документы в последний рабочий день (как правило, день увольнения) ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ), но удержать при этом у вас могут не более 20% ст.138 ТК РФ.

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:31

Отвечаю на вопрос 2 и 3, работодатель не имеет право отстрочить расторжение ТД на основании какой-то производственной необходимости.

Увольнение в период бл или отпуска запрещено по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). 

Но, если вы оформите бл, и если период уведомления об увольнения и дата увольнения придется на этот бл, то вас обязаны уволить даже в период вашего бл, не уволить вас не имеют права, т.к. это ваша инициатива.

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:38

Отвечаю на вопрос 4, он тот же самый, как был ответ на вопрос 2, 3.

Если у работодателя будут к вам какие-то претензии, то он может обратиться в суд. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 ТК РФ).

Но, вас обязаны уволить  в дату, которая будет указана в вашем заявление, либо в соответствии со сроками уведомления ст.80 ТК РФ, не позднее, чем за две недели, либо в дату, которая указана в вашем заявление, без учета сроков ст.80 ТК РФ, если у вас есть уважительные причины, или работодатель нарушил ТК РФ в вашем отношение.

Виктория Кочеткова

23 ноября 2015, 16:41

Чтобы обращаться в суд за материальным ущербом и моральным вредом, работодатель сначала должен нарушить ТК РФ, конечно, нужны доказательства.

Только учтите сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы будете оспаривать основание увольнения, дату увольнения, требовать восстановить вас на работе, то у вас всего 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы будете оспаривать выплаты, например, вам расчет не выплатят, или не в полном размере, то в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. со дня увольнения (о дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Похожие консультации