Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель предоставляет дополнительный отпуск не в полном объеме
Я работаю в условиях Крайнего севера. У меня в трудовом договоре указано, 24 дня дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего севера. Но отдел кадров не предоставляет 24 дня отпуска, а всего 12 дней ссылаясь на то, что я вылетаю на межвахтовый отдых в другой регион. У меня регистрация в г. Нарьян-Мар, есть временная регистрация по месту прибывания в г. Санкт-Петербург. Как мне поступить в данной ситуации?
1 ответ
Виктория Кочеткова
09 декабря 2015, 13:37
Здравствуйте, Юрий!
Не буду долго писать, а просто посмотрите вот эту консультацию из Правовой системы, там дан подробный ответ на ваш вопрос.
Но, вывод такой, что однозначного ответа здесь нет. И либо запросить у работодателя ЛНА, где указано, как должен учитываться стаж для допотпуска, либо обращаться в суд и решать эту ситуацию в суде (можете обратиться также в ГИТ, прокуратуру).
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Или есть ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 года № 697-6-1 применении трудового законодательства
Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан предоставить работникам в соответствующий местности дополнительный отпуск, установленный вышеуказанный нормой, соответствующей продолжительности.