Работодатель отказывает в выплате выходного пособия

Здравствуйте, Владимир!

Если у вас зп "серая", то стоит подумать, а отказываться ли тогда от предложения работодателя, где он требует, чтобы вы уволились по собственному желанию.

Вы можете отказаться, у нас есть на этот случай Алгоритм, где есть образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Но, вас посадят на "белую" зп, или если премия это тоже "белая" часть, но в ЛНА работодателя указано, что он ее выплачивает на свое усмотрение, или в случаях экономического кризиса может не выплачивать, то невыплаты премии будет законной.

Так, что вас "посадят" на "белую зп, а еще могут объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, оплата будет соответственно в зависимости от вины, чья вина:

Время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом, в период простоя это работодатель определяет, должен ли работник находится на рабочем месте или нет.

И знаете, из своего опыта, когда в 2013 году директор организации, где я работала всем на почту выслал письмо, где уведомил, что не может больше платить "серую" зп, а только "белую" и то не ясно какой период, возможно, что и "белую" не сможет платить, и просил всех искать новое место работы.

То, я предпочла найти это новое место работы, чем сидеть и требовать увольнения по сокращению или ликвидации, т.к. знала, что сначала будет "белая" зп, потом будет простой из оклада по "белой" зп. А потом и этого не будет.

Закон о страховании зп не принят, а поэтому даже, если потом идти в суд и требовать выплаты, даже имея на руках решение суда, а у работодателя не будет денег, и после ликвидации не будет, то решение суда, так и останется бумажкой без каких-то денег.

Там, где ноль, ноль и останется, поэтому, увольняться нужно во время. А таким работодателям, которые честно говорят, что денег просто нет, еще и спасибо сказать.

А хотите, то упирайтесь в закон и требуйте свои выплаты, но я вас предупредила про «белую» зп, простой.

Одно дело, когда принуждают уволиться по собственному желанию, в обход увольнения по сокращению, когда у работодателя есть средства оплатить увольнение по сокращению.

И другое дело, когда работодатель честно говорит, что денег нет, и возможно,  и не будет, и что он может на текущий момент - уволить работников по собственному желанию с выплатами по этому основанию.

И вы должны понимать, у вас ситуация, когда работодатель действует нагло в обход закона, или у организации действительно дела идут плохо, а будет еще хуже.

И помните, делопроизводство имеет вид документа. А поэтому общаться с работодателем нужно в письменном виде, если хотите свои права отстаивать.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Только, исходя из последней судебной практики, рекомендую, изучить ЛНА работодателя - Положение об оплате труда, коллдоговор, ПВТР, чтобы в ЛНА работодателя говорилось, что в случаях увольнения работнику могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.