Могут ли вести неполный режим рабочего времении при непрерывном 12-часовом рабочем графике?

 Правоморено, даже по срокам видно ваше руководство все сроки соблюла, т.к. воодит через 2 месяца режим неполного месяца. Если есть серьезные причины - а нерентабельность вашего предприятия, таковой является, и т.к. пришлось уже сократить 2 человек, чтобы не последовало массовых сокращений, то руководство на основании статьи 74 ТК РФ, имеет право ввести режим неполного рабочего времени, рабочей недели на срок до 6 месяцев, если через 6 месяце ситуация не улучшиться, то либо сократить всех работников, либо ликвидировать организацию, если ситуация будет благоприятной, то отменит режим неполного рабочего времени, кроме того, если ситуация будет благоприятной, то работодатель может отменить режим неполного времени и раньше 6 месяцев.

А время на перерыв и прием пищи может длиться не меньше 30 минут до 2 часов, и здесь ваше руководство Трудовой Кодекс не нарушило.

Добрый день!

Вчера специально консультировалась с главным специалистом по трудовым спорам в нашем городе, что касается введения неполного рабочего времени.

По вашей ситуации хочу добавить, что уже писало, что у вас ввели не неполное рабочее время, а увеличили время отдыха.

А еще, если вы пишите, что условия вашей работы не позволяют, уйти на эти два часа отдыхать и обедать с рабочего место, то хочу вас обрадовать, что в соответствии со статьй 108 ТК РФ часть вторая:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Т.е. ваш перерыв это рабочее время. Вы машинист тепловоза, бросить тепловоз не можете в то время, которое у вас оговорено, как перерыв на отдых, значит, здесь действует статью 108 ТК РФ, т.е. если вы работаете с 8-00 до 20-00, то ваше рабочее время 12 часов, и оно не уменьшается не время перерыва на отдых, т.к. рабочее место вы покинуть по специфики работы не можете.

На работе пишите заявление, делайте ссылку на статью 108 часть 2, требуйте, чтобы в табель вам ставили 12 часов, и соответственно их и оплачивали. А если общее время за месяц будет больше нормы часов по Производственному календарю утвержденному Правительством, то вам должны еще оплачивать и сверхурочные.

Если, ваш руководитель не прочувствует, ЧТО  вы грамотный работник, то идите в суд и только в суд.

У вас не было ни какого введения неполного рабочего времени.

 Я немного не правильно выразился сокращение на предприятии составило 10% это только по моей специальности 2 человека. А как быть по поводу обеденного времени. Я повторюсь, я работаю машинистом маневрово вывозного тепловоза с выездом на главные пути ОАО "РЖД" тоесть говоря простым языком я не могу соблюдать график трудового распорядка дня так как не нахожусь на своем предприятии. 

 И еще 261 статья ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 Я поняла, вы находитесь постоянно на рабочем месте, и работа у вас непрерывная, и что, то что прописал на бумаге работодатель на вас распростронятся не может.

В общем, устанавливать неполный рабочий день в критических ситуациях для предприятия работодатель может, сроки он у вас соблюдает по введению этой процедуры.

Вот, вопрос,  какое время начало работы и окончания работы теперь будет на предприятии? Если там прописано для всех всего 4 часа рабочего времени, начало работы в 8-00, окончание работы в 12-00, то явно, вы не будете работать больше этого времени и не должны, либо ваш работодатель, просто решил таким образом сэкономить на налогах, прописав режим неполного времени, а работать вы будете до полного выполнения в рабочий день ваших должностных обязанностей. Вы же не согласитесь, что вам в табель будут ставить 4 рабочих часа, платить за эти часы, а работать вы будете на самом деле 8 часов. Тогда вам придется обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Но, на данный момент, ваш работодатель процедуру согласно ст.74 ТК РФ провел правильно.

Спасибо вам большое!!!  

 График будем таким: начало рабочей смены 8:00-20:00 Обеденный перерыв с 12:00 до 14:00.

Это получается что я нахожусь на рабочем месте как и прежде но получать буду на порядок меньше.

Пример: Вы на поезде едите в отпуск и вдруг ваш поезд останавливается потому что у локомотивной бригады обед 2 часа. Согласитесь это глупо? 

 Знаете, немного не поняла, а в чем у вас неполный рабочий день выразился то, раньше у вас был 12 часовой график, я так понимаю, раньше вы тоже работали с 8-00 до 20-00 и 1 час на перерыв, например с 12-00 до 13-00.

Где у вас неполный рабочий день в данной ситуации, если вам просто увеличили время перерыва. Раньше вы работали 11 часов, сейчас вы будете работать 10, при этом на рабочем месте будете все также находится 12 часов. Я так понимаю время начала и окончания работы осталось прежним по трудовому договору? Если это так, то это не неполный рабочий день, вас просто обманули, увеличили время перерыва, а время перерыва в рабочее время не входит и не оплачивается, вас просто обманули.

1 вариант, вы можете отказаться от работы в режиме неполного рабочего дня и написать заявление на увольнение вас по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, при этом вам будут предоставлены все гарантии и компенсации, ссылку делаете на статью 74 ТК и статью 81 пункт 2 ТК РФ.

2 вариант, написать заявление, что в связи с тем что время начала работы и окончания работы осталось прежним, как указано было раньше в трудовом договоре, а работодатель увеличил просто время на перерыв и прием пищи с 1 часа до 2 часов в соостветствии со статьей 108 ТК РФ, а ваша работа не предполагает уход с рабочего места, а значит и время перерыва 2 часа вы будет находится на рабочем месте, то рассматривать данную ситуацию как введение неполного рабочего времени не предоставляется возможным (статья 74 ТК РФ) и что у вас есть возможность решить данную ситуацию в судебном порядке, либо работодатель исправит данную ситуацию в соотвествии с нормами ТК РФ. Чтобы ввести неполный рабочий день или неделю, время начала и окончания работы должны быть сокращено и отличаться от того времени, которое указано в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового договора и т.д.