Оклад поделили на 2 части: законно ли это?

Question

В моем трудовом договоре прописано так (цитирую):

"Тарифная ставка (оклад) составляет: постоянная часть - 20 000 руб (Двадцать тысяч рублей 00 копеек) и переменная часть - 20 000 (Двадцать тысяч рублей 00 копеек) "

Законна ли такая формулировка? Сейчас настал кризис и мне урезают половину зарплаты! Причем в расчетном листе указывают только сумму 20 тысяч, а когда выплачивали зп полностью в расчетном листе указывали сумму 40 тысяч.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Законно, только, что касается переменной части должно быть конкретно прописаны показатели для этой переменной части. Эти показатели должны быть прописаны в ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда, премировании, коллдоговоре и т.п. ст.135 ТК РФ.

А вы имеете потребовать соответственно указание причин, по которым вас лишили переменной части.

Только, часто в ЛНА (локально нормативный акт) работодатель может указать - на усмотрение работодателя эту выплату, либо о прекращение этой выплаты в случае кризиса и т.п.

Читайте ЛНА работодателя, требуйте объяснений о причинах невыплаты, лучше в письменном виде.

Оклад поделили на 2 части: законно ли это?

Похожие консультации