Работодатель продолжает удерживать деньги из зарплаты несмотря на постановление суда. Куда обращаться, и что делать?

Question

Мы уже обращались к вам. Нас 24 человека, у нас на складе обнаружелась не достача 3 миллиона рублей. Мы подали в суд, процесс выиграли, но оказалось, что за декабрь нас лешили премии допоплаты, но и продолжают удерживать те же 6 тысяч рублей не смотря на решение суда. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, куда можно обратиться . С уважением, грузчики ООО Блгранкорм

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Сергей!

Обращайтесь в прокуратура, Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта Уголовного Кодекса РФ

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Кстати, сначала, обратитесь к работодателя, нипишите коллективное заявление, сделайте ссылку на статью 315 УК РФ, чем это грозит работодателю, потом обращайтесь в прокуратуру, опять же коллективно, обращайтесь в прокуратуру, если только работодатель не поймет, что не стоит дальше делать, то, что он делает.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, что работодатель не выплату премии и доплат за декабрь может быть оформил как то так, что это не связано с недостачей в 3 млн, тогда опять придется идти в суд и разбираться, что и почему.

Кстати, для начала обратитесь в письменном виде еще с вопросом объяснить вам и предъявить документы, на каком основании вас лишили премии и доплат за декабрь месяц и дать объяснение в письменном виде, т.к. предоставить копии приказов с вашими подписями об ознакомлении с этим приказом, где указываются причины.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, сижу читаю новости в Инете и вот читаю что то похожее для вас!!

Медицинский центр оставил врачей без премии за неправильную парковку

[17.01.13]

Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства лишил своих сотрудников квартальных премий за неправильную парковку.

Как сообщили в прокуратуре Новосибирской области, прокуратура Новосибирска обнаружила, что руководитель центра лишил четырех сотрудников — медсестер и врачей — премий за третий квартал прошлого года. Основанием для этого стала неправильная парковка личных автомобилей работников на территории центра.

«Прокуратура установила, что служебной обязанностью врачей и медицинских сестер медицинского центра является забота о здоровье пациентов. Должностные инструкции этих медицинских работников не содержат требования о соблюдении правил парковки», — сообщили в пресс-службы прокуратуры.

Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право лишить работников премий только за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Прокуратура Новосибирска внесла представление директору учреждения, и медицинские работники получили более 80 тыс. руб. премии, которой были незаконно лишены.

Читайте далее: http://news.ngs.ru/more/927467/ — Медицинский центр оставил врачей без премии за неправильную парковку — НГС.НОВОСТИ

Так, что коллективное обращение в прокуратуру может дать результат положительный для работников!!

Удачи!

Виктория Кочеткова · Answer

И как в прошлый я раз вам и писала, если премии и доплаты это не обязательные выплаты, а только при наличии у работодателя финансовой возможности, даже через суд вы не сможете их заставить платить эти премии и доплаты, только если выплаты обязательны и предусмотрены Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и\или трудовым договором, то это уже в вашу пользу.

И еще, те же 6 тысяч рублей, которые с вас удерживают, это в белую зп или черную, если это идет с черной части, то как правило ее доказать в суде не возможно, если и доказывать наличие черной части в суде, то опять же коллективно.

Хотя, работодателю можно и намекнуть, что черная часть зп очень заинтересует и прокуратуру и налоговую, за неуплату налогов.

Виктория Кочеткова · Answer

Нормы гражданского процессуального законодательства предусматривают два способа исполнения судебного решения: - добровольный; - принудительный. Добровольный порядок исполнения судебного решения представляет собой добровольное выполнение обязанной стороной предписаний, предусмотренных судебным решением, т.е. самостоятельно, без применения принудительных сил государства (судебный пристав). Принудительный порядок применяется в том числе в случае отказа обязанного лица добровольно исполнить судебное решение.