Задержка выплаты зарплаты и расчёта
Здравствуйте.
Я работаю в компании по трудовому договору, копия не на руках, собираюсь её забрать себе. Зарплату выплачивают чёрную, есть оклад за выход и проценты с продаж.
Столкнулся с тем, что задерживают выплату зарплаты, при этом откровенно хамят. Задержка зарплаты составляла неделю. Это напрямую влияет на качество моей жизни и ситуацию в семье. Написал заявление на увольнение и узнал от уже уволившегося коллеги, что ему задержали выплату расчёта на три недели. Помимо этого узнал, что что зарплату задерживают регулярно и сроком до двух месяцев. Я столько ждать не могу. Сроки поджимают. Последний рабочий день 30 декабря, и я опасаюсь, что придётся воевать за расчёт. Организация, как оказалось, отличается полной непорядочностью в деле выплаты зарплат и расчётов своим работникам.
Как поступить, чтобы получить расчёт если не день в день, но до 12 января (крайний срок, после которого моя семья окажется на грани краха)?
Виктория Кочеткова
23 декабря 2015, 15:14
Здравствуйте!
Ответ в этих наших проблемах, в них есть заявления работодателю, образцы Искового заявления:
1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?
Зп «белая»
3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?
Зп черная
Кирилл Гончаров
23 декабря 2015, 15:31
Ещё хочу уточнить: Имеют ли значение календарные праздники? Или расчёт я имею право получить и в праздники?
Виктория Кочеткова
23 декабря 2015, 15:35
Расчет по закону обязаны выдать в день увольнения, как правило, в последний рабочий день ст.140 ТК РФ.
Если у вас день увольнения 30.12.2015, то вот 30.12.2015 вам обязаны выдать:
1. Расчет при увольнении:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
2. Документы:
- трудовая книжка ст.84.1 ТК РФ;
- справка по форме 182н (для пособий поясняю);
- справка по форме 2НДФЛ.
Кирилл Гончаров
23 декабря 2015, 15:40
А имеет ли значение, что по графику последний рабочий день 30го, а две недели истекают 1го января?
Виктория Кочеткова
23 декабря 2015, 15:46
Имеет:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). А значит, если срок уведомления истекает 01.01.2016, то дата увольнения будет 11.01.2016 и этот день для вас будет рабочим.
Кстати, и такие моменты нужно сразу же точно озвучивать, что 30.12.2015 это не последний рабочий день, а последний рабочий день по графику работы, а вот срок уведомления истекает 01.01.2016.
Либо, еще другой вариант, это, чтобы с работодателем дату увольнения обговорить, а значит, переписать заявление на увольнение, т.е. указать в нем дату увольнения, чтобы не возникало вот этой ситуации.
Либо дату увольнения указать 30.12.2015, либо 11.01.2016.
Т.к. здесь несколько мнений экспертов, одно из этих мнений я указала, это ст.14 ТК РФ, что означает последний рабочий день, день увольнения 11.01.2016.
Есть и другие мнения, но если возникает конфликт, то ситуация будет решаться в суде, а чтобы по судам не бегать, определите дату увольнения конкретную, чтобы она приходилась на рабочую дату - 30.12.2015 либо 11.01.2016.
Кирилл Гончаров
23 декабря 2015, 16:11
Да, извините, протупил. :(
В таком случае как решить эту ситуацию? Законно ли будет переписать заявление по собственному желанию и указать дату в 30 декабря либо это будет
Виктория Кочеткова
23 декабря 2015, 16:12
А теперь переписать заявление это как вариант, но дату в этом заявление определить с работодателем либо 30.12.2015, либо 11.01.2016.
Виктория Кочеткова
23 декабря 2015, 16:11
И вот эти Алгоритмы на будущее, чтобы второй экземпляр ТД был на руках:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию