Консультация № 22 866
№ 22 866
трудовые отношения
РЕШЕНО

Задержка выплаты зарплаты и расчёта

Здравствуйте.


Я работаю в компании по трудовому договору, копия не на руках, собираюсь её забрать себе. Зарплату выплачивают чёрную, есть оклад за выход и проценты с продаж.

Столкнулся с тем, что задерживают выплату зарплаты, при этом откровенно хамят. Задержка зарплаты составляла неделю. Это напрямую влияет на качество моей жизни и ситуацию в семье. Написал заявление на увольнение и узнал от уже уволившегося коллеги, что ему задержали выплату расчёта на три недели. Помимо этого узнал, что что зарплату задерживают регулярно и сроком до двух месяцев. Я столько ждать не могу. Сроки поджимают. Последний рабочий день 30 декабря, и я опасаюсь, что придётся воевать за расчёт. Организация, как оказалось, отличается полной непорядочностью в деле выплаты зарплат и расчётов своим работникам.


Как поступить, чтобы получить расчёт если не день в день, но до 12 января (крайний срок, после которого моя семья окажется на грани краха)?

8 ответов

Здравствуйте!

Ответ в этих наших проблемах, в них есть заявления работодателю, образцы Искового заявления:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Ещё хочу уточнить: Имеют ли значение календарные праздники? Или расчёт я имею право получить и в праздники?

Расчет по закону обязаны выдать в день увольнения, как правило, в последний рабочий день ст.140 ТК РФ. 

Если у вас день увольнения 30.12.2015, то вот 30.12.2015 вам обязаны выдать:

1. Расчет при увольнении:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

2. Документы:

- трудовая книжка ст.84.1 ТК РФ;

- справка по форме 182н (для пособий поясняю);

- справка по форме 2НДФЛ.

А имеет ли значение, что по графику последний рабочий день 30го, а две недели истекают 1го января?

Имеет:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). А значит, если срок уведомления истекает 01.01.2016, то дата увольнения будет 11.01.2016 и этот день для вас будет рабочим. 

Кстати, и такие моменты нужно сразу же точно озвучивать, что 30.12.2015 это не последний рабочий день, а последний рабочий день по графику работы, а вот срок уведомления истекает 01.01.2016.

Либо, еще другой вариант, это, чтобы с работодателем дату увольнения обговорить, а значит, переписать заявление на увольнение, т.е. указать в нем дату увольнения, чтобы не возникало вот этой ситуации.

Либо дату увольнения указать 30.12.2015, либо 11.01.2016.

Т.к. здесь несколько мнений экспертов, одно из этих мнений я указала, это ст.14 ТК РФ, что означает последний рабочий день, день увольнения 11.01.2016.

Есть и другие мнения, но если возникает конфликт, то ситуация будет решаться в суде, а чтобы по судам не бегать, определите дату увольнения конкретную, чтобы она приходилась на рабочую дату - 30.12.2015 либо 11.01.2016.

Да, извините, протупил. :(

В таком случае как решить эту ситуацию? Законно ли будет переписать заявление по собственному желанию и указать дату в 30 декабря либо это будет

А теперь переписать заявление это как вариант, но дату в этом заявление определить с работодателем либо 30.12.2015, либо 11.01.2016.

И вот эти Алгоритмы на будущее, чтобы второй экземпляр ТД был на руках:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию