Дата выхода на больничный по беременности и родам

Здравствуйте, Елена!
 

Отпуск по БиР это право женщины, но не обязанность. Так, что вы можете работать до конца декабря, а в отпуск по БиР заявление подать с 01.01.2016.

Я не очень поняла, почему вы хотите подать заявление на отпуск по БиР с 04.01.2016, у нас с 01.01.2016 по 08.01.2016 это праздничные дни ст.112 ТК РФ. А по Производственному календарю на 2016 год первый рабочий день это 11.01.2016.

А поэтому, более логично и для работодателя, и для ФСС, если вы уйдете в отпуск по БиР, т.е. подадите заявление на отпуск по БиР и пособие по БиР заявление с 01.01.2016, а работать будете по 31.12.2015.

Так, что отпуск по БиР это право женщины, а нее ее обязанность, заставить вас насильно уйти в этот отпуск не имеют права.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам ст.255 ТК РФ, если вы это заявление не подадите, а тем более будете работать, то заставить вас подать это заявление работодатель не сможет. А законом запрещено, если вы будете работать до конца декабря 2015 одновременно, чтобы у женщины была заработная плата и пособие.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ), так что по закону вы можете до родов использовать и другое количество дней на зависимо, сколько указано в бл по БиР.

Спасибо за ответ!

С 4 числа хотела уйти, потому что боюсь, как бы не обманули, т.к в Новом году первая смена выпадает на 2 января, хотела ее отработать для подстраховки, а 4 числа приехать и написать заявление. Работодатель не честен с беременными женщинами, были суды по этому поводу, потому и беспокоюсь. Мне также сказали, что я должна принести какой-то документ от ФСС, подать запрос туда на решение этой проблемы и принести результат им. В противном случае, все равно считать будуть по больничному листу... 

На эту тему консультации, как в Правовых системах, так и ФСС.

Почему вы не можете уйти с 01.04.2016, т.к. ст.259 ТК РФ запрещает беременной женщине работать в выходные и праздничные дни, а работодатель будет наказан штрафом, если ГИТ этот факт выявит, так, что уйти вы можете с 01.01.2016, это реально.

Никакого решения из ФСС не нужно, пусть читают ст.255 ТК РФ.

Ни ФСС, ни работодатель не имеют права определять, когда беременной женщине уйти в отпуск по БиР. Это срок определяет врач ЖК, указывает в бл, но женщина не обязана уйти в этот отпуск, в дату, которая указана в этом бл, она может продолжить работать вплоть до родов, бывают и такие случаи.

И в этот период она получает зп, т.к. она работает, а отпуск и пособие по БиР будут ей уже оформлены с даты подачи ей заявления.

А если мне все-таки подать запрос в ФСС, насколько это затянется? Ибо работодель на просьюу прочесть ст.255 не реагирует и требует именно официальную бумагу...

Значит, 31.12 я приезжаю и пишу заявление с 01.01.2016, и без разницы, что  оно в старом году написано?

Знаете, вот смысла работать в январе 2016 точно, нет, т.к. работа в 2016 на расчет пособий не будет влиять никаким образом.

И, написать заявление на отпуск и пособие по БиР, вы можете даже сегодня, а не 31.12.2015, т.к. вы учтите, что для начисления пособий есть свои сроки.

Сроки выплаты пособий для работающих в двух документах:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" 

пункт 18:

Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Это как раз для работающих.

2. статья 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вывод, у работодателя есть 10 дней после того, как вы сдали документы для расчета пособий, а выплатить он обязан пособие в ближайшую дату выплаты зп.

Это будет выплата зп за первую часть месяца,  в простонародье мы привыкли это называть авансом, либо это будет дата выплаты зп за вторую часть месяца, т.е. окончательный расчет заработной платы за отработанный месяц.

И эти две даты выплаты зп указаны у вас в трудовом договоре ст.136 ТК РФ.

Почему вы не можете уйти с 01.04.2016, т.к. ст.259 ТК РФ запрещает беременной женщине работать в выходные и праздничные дни, а работодатель будет наказан штрафом, если ГИТ этот факт выявит, так, что уйти вы можете с 01.01.2016, это реально.

А заставить вас насильно не выходить на работу до конца декабря 2015, и написать заявление на отпуск по БиР с 25.12.2015 ваш работодатель не сможет, этот отпуск ваше право, а не ваша обязанность.

На 1 месяц, и знаете, запрос в ФСС должен делать работодатель. Я ведь вам приложила ответы ФСС из Правовых систем.

Не рекомендую, лучше подавайте документы - бл, заявление на отпуск по БиР и пособие по БиР.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.255 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по переменности и родам сроком на ___________________ календарных дней  с  «_____» ________________ 20___ г.   по «_____» ________________ 20___ г.

Отпуск по беременности и родам это право женщины, а не ее обязанность. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

Таким образом, применительно к ситуации, за период работы до момента моего фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) мне обязаны выплачивать заработную плату. 

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности дата №________, выдан________________;

2. Заявление на выплату пособия по беременности и родам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот вам образец Заявления работодателю, там все указано, а на ФСС вы потеряете целый месяц, а ответ будет тот же, что я вам и указала.

И мне вообще странна позиция работодателя, т.к. в Законе не указано, что женщина должна уйти в отпуск по БиР. 

И например, все случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы указаны в ст.76 ТК РФ, там нет ситуации отпуск по БиР.

Спасибо, так и сделаю.

Мне вот тоже непонятна позиция работодателя и почему они так упрямо считают, что запрос в ФСС должна делать именно я. Они никаких запросов отправлять не собираются и стоят на своем.

 А числа в заявлении я пишу с вычетом дней, то есть не на 140, а на 133 дня?

Справки 182-н я прикладываю к этому заявлению?

Да, справки по форме 182н приложите  и добавьте их в Приложение к заявлению пунктом 3.

И, да, нужно посчитать, сколько дней в результате, не 140 калдней, а сколько у вас получается в результате. Если 133, то так и пишите.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.255 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по переменности и родам сроком на ___________________ календарных дней  с  «_____» ________________ 20___ г.   по «_____» ________________ 20___ г.

Отпуск по беременности и родам это право женщины, а не ее обязанность. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

Таким образом, применительно к ситуации, за период работы до момента моего фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) мне обязаны выплачивать заработную плату. 

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности дата №________, выдан________________;

2. Заявление на выплату пособия по беременности и родам.

3. Справки 182-н с предыдущих мест работы. 

Это все мое заявление, правильно?

Правильно.

Только, количество справок по форме 182н укажите, например, 6 штук или 3 штуки.

И наверное, лучше со всех бумаг ксерокопии снять?

А когда я получу пособие, мне дадут расчетный лист, из чего состоят начисления?

Сделайте, на всякий случай.

Расчетный лист выдают под зп, а на бл расчетный лист не выдают.

И кстати, вы не первая консультируемая, которая декабря работает, а уходит в отпуск по БиР с 01.01. следующего года, эта ситуация уже с 2013 года у нас на сайте.

Это делают женщины еще и потому, что возьмут два года, которые им выгодны.

В вашем случае расчет пособий будут делать из 2014 и 2015 годов, если вы уйдете в отпуск по БиР с 01.01.2016.

Вот я как раз и хочу, чтобы 2014-2015 вошли в расчет. Т.к работать я начала с лета 2014, до этого училась и никакого дохода не было.