Выплачивают зарплату с большой задержкой

Здравствуйте!

Увольняться всегда нужно во время, а не тогда, когда работодатель прекратит вообще выплачивать зп. И окажется, что даже после процедуры ликвидации у работодателя нет денег, чтобы работникам выплатить зп и расчеты при увольнении:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Если работодатель не выплачивает зп, то стоит приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку ст.142 ТК РФ.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Даты выплаты зп указаны в ТД работника, вот и смотрите за какой месяц вам до сих пор не выплатили зп, либо выплатили только часть, при чем, в уведомление все месяцы перечислить, и указать, что за какие-то выплачены только частично в сумме _________ рублей, задолженность за этот месяц составляет ______________ рублей, дата выплаты заработной платы за этот месяц _________ дату укажите.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы (каждый укажите, и те, где частично выплатили, но при этом не выплатили полностью, а значит, заработная плата не выплачена в сроки, указанные в ТД)  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление вы подаете заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, то приостановить работу вы можете только, в дату получения работодателем этого заявления. Дату вы узнаете из уведомления, которое вам вернется в адрес.

В общем, лучше доставку заявления оформить через курьерскую службу или под роспись работодателю - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

1. Увольняться нужно правильно и во время:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию прилагаю.

2. Если не выплатили расчет, то смотрите вот эти три темы, т.к. важно, зп у вас вся официальная?

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

3. В заявление на увольнении сразу же можете еще прописать требование выплаты полного расчета при увольнении, используя образцы заявление работодателю по невыплате расчета, которые указаны в трех темах, в которых были даны решения нашим консультируемым.