Если после отпуска по уходу за ребенком мама успела выйти на некоторое время на работу, заработная плата делится на календарные или рабочие дни?

Здравствуйте!

Вопрос не понятен, делить для какого вида расчета - зп, пособий, отпускных и т.п.? Уточняйте это важно!!!!

Для расчета отпуска по беременности и родам и пособия до 1.5 лет

Ну, вот видите, для пособий, а поэтому при чем тут калдни и рабдни, отработанные до ухода в отпуска по материнству?

Расчет пособий по материнству делается из двух лет к году события.

Если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то для расчета берут средний заработок за 2015 и 2014 года.

Если у вас в эти года были отпуск по БиР и\или отпуск по уходу за ребенком, то вы имеете право заменить эти года на предшествующие.

И ФСС дал разъяснение на эту тему в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, т.к. женщины бывают уходят из одних отпусков по материнству  сразу же в следующие.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

А вообще, если не брать случаи, как ваш из декрета в декрет, а взять обычный случай, то возьмут два года к году события.

Например, отпуск по БиР  в 2016 году, для расчета возьмут 2015 и 2014 года средний заработок за эти года, а делить будут на 730 или 731 калдней, на то количество калдней, которые приходятся на этот период.

Из этих 730 или 731 калдней вычитаются исключаемые периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

И соответственно, пособие по БиР это 100% среднего заработка за два года к году события.

А пособие по уходу за ребенком это 40% среднего заработка за два года к году события. 

Это объяснения простыми словами о пособиях.

Размеры пособий в 2015 году и формулы расчета можете еще здесь посмотреть:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Спасибо, все это я знаю, но меня интересует именно мой вопрос, если я не хочу брать 2012 и 2013, а конкертно рассчитать мне за 2014 и 2015. С 2014 все понятно он не будет учитываться, а 2015 начнется учет с 09 октября, с дня выхода из отпуска. Вот с этого момента мне интересно, мой заработок будут делить на отработанные мною дни с 09.10.2015 по 31.12.2015. или на календарные. 52000руб. (мой заработок с 09.10.-31.12):84 (календарные дни)=619,04*140(Отпуск по беременности и родам)=86665,6руб.;619,04*30,4*40%=7527,53Руб. (ежемесячное пособие до 1.5 лет) ; 52000:60( рабочие дни)=866,67*140(Отпуск по беременности и родам)=121333,33 руб.; 866,7*30,4*40%=10539,07 руб.(ежемесячное пособие до 1.5 лет)

Если вы возьмете 2014 и 2015, то у вас эти года состоят из исключаемых периодов, т.е. 2014 0 зп, 0 калдней, т.к. это период отпуска по уходу за ребенком, в 2015 году у вас зп 52000, делить будут на календарные дни, за период октябрь-декабрь 2015, т.к. с января по 08.10.2015 у вас исключаемый период - отпуск по уходу за ребенком.

Вот и откройте календарь и посмотрите сколько калдней с 09.10.2015 по 31.12.2015.

Так, бы взяли калдни за 2014 и 2015 года - это 730 или 731 калдней, но у вас в эти года исключаемые периода  - отпуска по материнству, а значит, остается только отработанный период с 09.10.2015 по 31.12.2015, но именно календарные дни, пособия по материнству только из календарных дней ст.13, 14, 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И если вы это все знаете, как расчеты делаются пособий, то зачем было задавать вопрос, если в законе указаны календарные дни, то они не превратятся в вашем случае в рабочие дни.

И кстати, вот вам калькулятор отпусков по материнству, я даже начала заполнять за вас таблицу, пройдите все этапы, и вы узнаете размеры пособий https://www.b-kontur.ru/profi/decret#_, там можно выбрать сначала бл по БиР, потом пособие по уходу.

Только календарные дни, и никакие больше.