Задержка в выплате расчета при увольнении. Отказ в выплате заработной платы в полном объеме.

Question

Добрый день! До недавнего времени я работала Исполнительным директором, в судоходной компании. Следует отметить, что организация относится к числу тех, для которых закон не писан. Сплошные нарушения как со стороны законодательства, так и прав работников. Работодатель понимает на что идет и тем не менее все разъяснения о возможных проверках не воспринимает всерьёз. Юридический адрес организации находится в другом городе, а потому Генеральный директор полагает, что "территориально" защищен, так как в случае обращения бывших работников в соответствующие инстанции, их жалобы будут перенаправлены в другой город и им придется ехать туда, а, следовательно, желающих найдется не много. Так вот, моя трудовая деятельность в данной организации, к сожалению или к счастью, закончилась увольнением. Со дня увольнения прошла неделя, а расчет так и не выплатили. Более того после моего ухода было проведено закрытое совещание, на котором решался вопрос о том, как НЕ ВЫПЛАТИТЬ мне сумму, указанную в трудовом договоре. В самом договоре прописано, что заработная плата работника состоит из двух частей: 1)оклад; 2) персональная надбавка. Именно этой надбавки меня решили лишить и не выплачивать. Занимаемая мною должность была введена в штатное расписание на основании приказа "о внесении изменений в штатное расписание", где было прописано, что заработная плата работника устанавливается в соответствии с трудовым договором. На сколько я знаю Генеральным директором был предложен вариант уничтожить данный приказ "нет приказа - нет доказательств". Разумеется весь пакет документов о приеме, увольнении, изменении штатного расписания был мною подготовлен заранее, так как я опасалась, что со мной поступят таким образом. Благодаря Вашему сайту я узнала, что существуют сроки обращения в суд, за это Вам огромное СПАСИБО. Подскажите пожалуйста процедуру обращения в суд, в какой именно суд обращаться и имеет ли Работодатель не выплачивать персональную надбавку, если таковая прописана в трудовом договоре.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд вы обращаетесь по адресу регистрации работодателя. Если у работодателя два адреса, т.е. факт и юр, то в Исковом заявление обязательно укажите, что кроме юрадреса, есть еще факт адрес. Адрес юридический посмотрите на сайте налоговой инспекции. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. Прилагаю примерный образец Искового заявления работодателю одного из наших консультируемых. Исковое в суд можно подать и через почту, лишь бы оно было правильно оформлено.

Виктория Кочеткова · Answer

Я не очень поняла, что такое персональная надбавка в ТД, это премия, либо работодатель указал про какую-то персональную надбавку в ТД, но при этом, эта выплата шла в "черную". Вам хоть раз выдавали расчетные листки на руки ст.136 ТК РФ, где указаны все составные части зп, там эта персональная надбавка присутствовала? Зп выдавали, каким образом, на расчетный счет в банк, всю сумму, или что-то выдавали в конверте? Нужно понять, что такое это за персональная надбавка, либо это официальная выплата, которая должна быть прописана в ЛНА работодателя ст.135 ТК РФ, где должно быть указано от чего она зависит, за что ее выплачивают, и когда эту надбавку могут отменить. Либо, все-таки, это "черная" часть, которую вам придется еще доказывать. В общем, вот вам две темы, где расписан Алгоритм действия, а еще и образцы заявлений работодателю есть: 1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении Зп &laquo;серая&raquo; 2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать? Зп &laquo;белая&raquo;

Виктория Кочеткова · Answer

Для примера о стимулирующих надбавках из одного Положения об оплате труда, для одного из моих работодателей. Обратите внимание, что эта выплата необязательная может быть.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ)

1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.[В1]

2. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

3. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

6. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

6.7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

8. Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

9. Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

[В1]Доплаты, надбавки обязательными не являются, вы их предполагаете, это будет если что обоснованием для налоговой, но не обязательные, а поэтому работник не может если что с вас это требовать и идти в суд, что вот вам платили вдруг перестали платить.

Виктория Кочеткова · Answer

Только вам с этой надбавкой нужно еще понять, это официальная была выплата, либо это была "черная" выплата, которую вы будете доказывать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Задержка в выплате расчета при увольнении. Отказ в выплате заработной платы в полном объеме.

Похожие консультации