Работодатель отменил отпуска и соответственно отпускные. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте!

Нет, это не законно. Только вы не пояснили, отменил ваш отпуск оплачиваемый, или отменил отпуска, как гарантию, которая установлена законом, для всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). График отпусков на текущий год должен быть принят не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

А если "отменили" ваш оплачиваемый отпуск, то в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ).

Так, что должно быть ваше согласие на перенос отпуска на следующий Рабочий год. Согласие можно оформить вашим заявлением, либо Соглашением о переносе отпуска.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если отменили ваш отпуск, то подавайте заявление о предоставление вам отпуска.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ).

Я такого согласия на перенос моего отпуска не предоставлял.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

В случае моего обращения в суд, я буду требовать выплатить мне материальный ущерб ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если работодатель отменил отпуск вообще для всех работников, не был оформлен график отпусков на 2016 год, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если не хотите конфликта с работодателем, то, в жалобе укажите, что вы просите не сообщать свои персональные данные работодателю, чтобы не было с его стороны преследования.