Положен ли мне был ежегодный отпуск при выходе на работу, а затем возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Question

Добрый день, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я вернулась на работу на 3 мес., ситуация была сложная, новое руководство не хотело ничего менять в коллективе и под угрозами найти причину и уволить по статье предложили уйти обратно в отпуск до 3-х лет и искать себе новую работу, что я и сделала. Заявление по собственному я уже написала, у меня лишь один вопрос: положен ли мне в таком случае был ежегодный отпуск, если да, то сколько дней и должны ли при увольнении были выплатить за него компенсацию, всего я проработала в организации более 5 лет, в декретный отпуск меня отправили на 43 дня раньше, т.к был неотгуленный, т.е на момент выхода на работу на 3 мес. я вроде как права на отпуск не имела и после выхода на работу его и не приобрела, так мне объяснили, правильно или нет? Заранее спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А смысл вашего вопроса в чем, если вы написали заявление на увольнение, то значит, при увольнении вам выплатят:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), но вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а значит, выплат не будет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот период не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Работодатель обязан был сделать расчет нового Рабочего года.

А при увольнении обязательно делаются расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. вы отработали 5 лет в организации, возможно, были остатки за предыдущие Рабочий года, плюс вы еще вышли после отпуска по уходу за ребенком и отработали 3 месяца, а этот период входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, что любой работник, который отработал у работодателя 15 калдней, уже приобретает право на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. А если брать, что как правило, отпуск оплачиваемый 28 калдней ст.115 ТК РФ, то за отработанный у работодателя 15 калдней, работник уже имеет право на 2,33 калдня компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вас работодатель сильно обманул, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть обязательно, это обязательная выплата, в каком размере, вам никто на сайте из экспертов не скажет, т.к. нужно знать все данные за 5 лет вашей работы, вы их предоставить не сможете, т.к. как минимум нужна карточка по форме Т-2.

Так, что требуйте у работодателя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, не выплатит, срочно в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.