Оформление больничного на работе по совместительству

Здравствуйте!

Вас не имели права табелировать по основному месту работы, если у вас был бл с 25.01.2016.

Подавайте бл этому работодателю, пусть делают перерасчет, выплачивают вам бл, тем более, не важно, что вы уволены, вам бл будет оплачен в полном объеме, несмотря на то, что бл за дату увольнения "выходит".

Теперь второй вопрос, если вы уволены 30.01.2016 с основного места работы, то вы не можете с 31.01.2016 быть у работодателя по совместительству дальше оформлены, как сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

С 31.01.2016 переоформляйте работу по совместительству, как работу основную, это делается через увольнение кадровики знают, как это оформляется.

Если работодателю по совместительству выгодно, чтобы вы и дальше были оформлены на "полставки", то оформляйте отношения, как по основной работе, но на условиях неполного рабочего времени.

Тем более, для работодателя, где вы работали по совместительству бл должен быть выдан с отметкой, что это работа по совместительству, а вам выдали бл для работодателя, где вы были оформлены по основной работе, так, что ФСС никогда не примет к зачету такой бл, если его оплачивать будет работодатель-совместитель, а бл выписан на работодателя-основного.

Тем более, что с 31.01.2016 работодатель по совместительству должен быть оформить трудовые отношения, как по основной работе, а значит, бл должен с 25.01.2016 по 30.01.2016 быть выдан как для работы по совместительству, а с 31.01.2016, как для работы по основной работе.

Т.е., в каких-то случаях бл оплачивается по всем места работы и по основному, и по совместительству, но эти бл обязаны быть правильно оформлены, вы не можете на работу по совместительству предоставить бл, который выписан на работу по основному месту работы:

-  В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачиваются ему либо   по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо  страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Основание: ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В общем, выход я вижу один, т.к. бл вам никто не будет переоформлять и разбираться в ваших сложных отношениях с работодателями, то бл подавайте и требуйте оплату за весь период работодателю, на которого этот бл был выписан - основной работодатель. 

С 25.01.2016 будут делать перерасчет зп и бл, и оплачивать вам бл полностью не смотря на то, что он продолжается после даты увольнения.

Спасибо Вам за ответ. Мне дали два больничных и на основное и на работу по совместительству. У меня сменный график по основному месту. И так получилось, что я предупредила, что ложусь в больницу, но мне поставили смену и за меня вышел человек, и я с ним должна рассчитаться. А человек, который составляет этот график, табелирует и отдает в рассчетный отдел, говорит, что не делай этого, будет большая неприятность. Вот теперь я в замешательстве. И денег не хочу потерять, и неприятности хотелось бы избежать (ведь все равно мне придется с человеком рассчитаться). По поводу совместительства - мне в отделе кадров сказали, что мы не можем вас устроить на постоянное, так как я временный работник, за девушку, которая находится в декрете. Еще меня устраивают на 0,5 ставки как на основное место в НИИ с 1.03

Это хорошо, что вам выдали и по совместительству бл, только вы после увольнения с основного места работы должны переоформить отношения с работодателем, вы это поняли?

Опять же, подавайте, тогда бл и по основному месту работы, пусть делают перерасчет. И по совместительству второй бл.

Только, опять же, тогда по совместительству нужно переоформить отношения, датой закрытия бл, иначе, бл будет выдан не правильно, т.к. с 31.01.2016 должны быть отношения переоформлены.

Я вам уже сказала, пусть переоформляют отношения, если им нужно на условиях неполного рабочего времени, оформляйте, как по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени срочный ТД на период отсутствия основного работника.

В общем, отношения должны быть приведены в соответствие, самое простое, нужно было не увольняться до окончания бл с основного места работы, тогда бы по основному месту работы оплатили бл, и по совместительству оплатили бл.

А если у вас с 01.03.2016 будут новые отношения по основному месту, тогда там, где были по совместительству, оформляются, как по основному на период по 29.02.2016, а потом опять переоформляются, как по основному.

В общем, я здесь никак не помогу, т.к. это именно отношения с работодателями по основному месту работы, по совместительству, это должно быть приведено в соответствии с законом.

Если вы с основного места уволились, то работа по совместительству должны стать основной, эта работа уже не может быть по совместительству.

Как вы это все будете переоформлять, решайте с работодателем, но мне не очень понятно, зачем было усложнять и так сложные отношения, когда можно было уволиться с основного места работы последним днем бл, тогда бы проблем с бл оплатой не было.

Я здесь точно ничем не помогу, к сожалению.

Самый простой выход, где уволились с основной работы, изменить дату увольнения на последнюю дату бл, т.е. дату закрытия бл, тогда без проблем оплатили и по основному месту работы, и по совместительству.

А то, что они вас табелировали, это их ошибка, ошибки должны быть исправлены, сделают перерасчет.

Иначе, ваша ситуация запутывается, уже тем, что работа по совместительству не может быть по совместительству в период по 29.02.2016.

Как это все будет решаться, только с кадровыми службами этих работодателей решайте.

Когда писала заявление на увольнение, не знала что лягу в больницу. А потом, я не знала, что можно было отозвать заявление. И заведующая говорила, что все равно у вас увольнение 30 января. Как то так :( Спасибо Вам большое за консультацию!

К сожалению, самое простое, что могу придумать в такой сложной ситуации, именно придумать:

Самый простой выход, где уволились с основной работы, изменить дату увольнения на последнюю дату бл, т.е. дату закрытия бл, тогда без проблем оплатили и по основному месту работы, и по совместительству.

И вообще, подавайте бл по основному месту работы, не важно, что вы уволились, бл открыт в период работы, т.е. до увольнения, и такой бл обязаны оплатить полностью по дату закрытия, не важно, что эта дата выходит за дату увольнения.

А свою ошибку с табелем пусть исправляют.

Кстати, бл оплачиваются, и когда они открыты после увольнения в течение 30 калдней после увольнения, просто оплата 60% от среднего заработка.

Так, что сдавайте бл, правда, под роспись.

Заявление, документы вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Кстати, я работая у некоторых работодателей,  где-то было правило, что бл не оплачивался, а если работник открывал бл, то ему просто в табеле учета рабочего времени проставляли рабочее время.

Вам на основном месте работы проставили с даты открытия бл с 25.01.2016 рабочие дни, по дату увольнения 30.01.2016, но бл вышел за пределы даты увольнения, если этот работодатель не хочет делать перерасчет, то пусть оставляет в табеле рабочие дни, но меняют дату увольнения по последнюю дату бл, и в табель учета по эту новую дату увольнения ставят рабочие дни, и оплачивают рабочие дни, т.е. за период бл по основному месту работы будет не бл, а рабочее время оплачено.

Тоже такой вариант.

А по совместительству подадите бл.