Меня не сократили, а перевели на другую должность, от которой я отказываюсь. Имеют ли право меня уволить?

Question

Добрый день. Я начальник почты с в селе, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, мое место сократили еще в августе (закрыли почту совсем и сейчас выезная машина работает), человека , который работал за меня сократили, выплатив ему всё что положенно. Мне выходить 20 февраля 2012г, знаю что 20 декабря мне должны были прислать уведомление о сокращении, но его не прислали. 23 декабря я звоню им и спрашиваю почему мне не прислали уведомление. на что мне ответили-Руководство вас не хочет сокращать, вам предложат место оператора или почтальона (это место находится за 60 км от моего села, у нас ни автобус не ходит туда, ни маршрутки), они прекрасно знают что нам трудно туда добираться! Я задала вопрос а если я откажусь - ответ уволят!

Хотела бы спросить, почему человека, который работал за меня не уволили а сократили и имеют ли они право уволить меня если я откажусь от предложенной должности из-за того что я не могу добираться на работу?? А если и буду нанимать машины то больше прокатаю??

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Давайте начнем теперь с того, как правильно все это в вашем случае должно работодателем оформлено!!!!

1. уведомлением вам должны выдать не во время, когда вы сидите в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а когда выйдите из этого отпуска в первый ваш рабочий день, и в этом уведомление должно быть вам сообщено, что ваша должность сокращена.

2. Вы находитесь и находились, когда ваша должность сокращена за штатом, вышли на работу, а работы вашей нет, уволить вас сразу не имеют права после вашего выхода из отпуска, т.к. вас о предстоящем сокращение должны оповестить за 2 месяца статья 180 ТК РФ, т.е. выйдя из отпуска по уходу за ребенком, вы можете находится еще 2 месяца за штатом.

Вопрос, а как же вам тогда должны оплачивать это время, а это время должны оплачивать на основании приказа с сылкой на 155 ТК РФ и т.е. в течение двух месяцев за штатом вам должны выплачивать среднюю заработную плату, в табель вам будут ставить 8 часов, вот только эти 8 часов будут не рабочих, т.к. работать вы не имеете права, если вас хоть раз попроросят что то сделать, то вы не будете считаться сокращенным сотрудником.

3. Работодатель должен вам предлагать вакантные должности, как соответствующие вашей квалицикации, так и вакантную нежистоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учитом его состояния здоровья, при этом вакантные должности именно в вашей местности. При этом предлакать вакантные должности в других местностях работодатель должен, если это предусмотренно трудовым договором, коллективным договором или другими соглашениями. Это статья 81 ТК РФ 3 часть этой статьи.

4. Если вы отказываетесь, от перевода на вакантную должность, то вы имеет права уволиться по сокращению штатов, через два месяца, со дня получения уведомления. И соответственно вы при увольнении получите все компенсации предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Ни кто вас не имеет права уволить по собственному желанию или по какой то другой статьей, если вы сами не изъявили желания уволиться по собственному желанию.

5. Поэтому вы получаете уведомление, о том, что через 2 месяца вас уволят по сокращению штатов, т.к. ваша должность была сокращена. Два месяца вам оплачивают среднюю зп, на основании приказа с сылкой на ст.155 ТК РФ. В эти два месяца работодатель вам в письменной форме предлагает новые вакантные должности, вы пишите отказ. И сидите, пока не пройдут два месяца, когда вас уже официально уволят по сокращению штатов.

Возможна, ситуация, когда, вы можете до окончания двух месяцев написать заявление, но в заявлении вы должны написать так, и ни как по другому. Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)

И вас обязаны уволить по сокращению штатов, при этом выплатив пропорционально за оставшийся срок до истечения срока уведомления 2 месяца, т.к. например, месяц вам платили по среднему, а на второй месяц, вы написали это заявление, вот вам обязаны ко всей компенсации, что положена по статьей 178 ТК РФ, еще выплатить, за оставшийся 1 месяц, когда вы могли еще сидеть после получения уведомления.

Просто иногда работодатели хитрят и просят написать заявление по собственному желанию, вот по собственному желанию без всякого выходного пособия вас и уволят.

Виктория Кочеткова · Answer

Поэтому рекомендую, когда к вам начнут приставать, то вы скажите, что хотите, чтобы процедуру уведомления, сокращения и увольнения или перевода провели на основании статей: 74, 81 пункт 2, 82, 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

И еще, кстати, можете поинтересоваться, а были ли поданы сведения о сокращении вас в центр занятости?!

И помните, что вы примаете решение принять предложение о вакантной должности или уволиться вам по сокращению штатов.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, я вам указала вот такую интересную статью 261 ТК РФ.

Так вот 4 часть этой статьи гласит о том, что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это значит, что если вашему ребенку не исполнилось трех лет, то вас не имеют право уволить по сокращению, это не ликвидация. А если вы мать одиночка и вашему ребенку до 14 лет, или ребенок инвалид до 18 лет, то вас тоже не имеют право уволить по сокращению штатов, это не ликвидация.

Что это значит, что вы можете дальше сидеть в оптуске по уходу за ребенком до 3 лет, при этом находясь за штатом, просто вы не будете уволены, пока не выйдете из этого отпуска, правда, ФСС платит только до полутора лет, с полутора лет до 3 лет, вы ни чего получать не будете, но дело в том, что можете сидеть до 3 лет, и только, когда ребенку исполниться 3 года, пройти всю процедуру по сокращению штатов, это решать вам. Если хотите быстрее, то выходите из отпуска по уходу, когда ребенку исполниться полтора года и проходите всю процедуру как я вам описала сейчас.

Только обратите внимание, все должно быть, как со стороны работодателя, так и состороны вас оформляться в письменном виде.

И последний совет, если работодатель не будет реагировать в правильном направлении после вашего выхода из оптуска по уходу за ребенком до полутора лет, то вы в его адрес отправите заявление на увольнение по сокращению штатов, со всеми ссылками на статьи ТК РФ, только отправите по почте заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения, чтобы уже были доказательства на руках у вас, и чтобы работодатель уже не смог бы хитрить.

Успеха.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, и на последок. Вы вдруг согласитесь с вашим переводом на работу за 60 км, во-первых, ваша работа тогда должны будет рассматриваться, как работа в пути или носящая разъездной характер, то вам к вашей зп должны быть доплаты и доп.отпуска, а оплачивать дорогу за свой счет каждый день по 60 км туда и обратно вы не обязаны.

Так, ваша работа за 60 км может рассматриваться как вариант командировки, только вы возвращаетесь каждый день домой, тогда в этом случае вам должны компенсировать затраты на проезд, а т.к. вы возвращаетесь домой, то вам просто не положены так называемые суточные.

Елена Анюхина · Answer

Моему ребенку в феврале будет уже 3 года, и я поэтому интересуюсь- а если я в январе захочу выйти меня уволят по сокращению или нет?

Виктория Кочеткова · Answer

Вы поймите, что ваша должность сокращена и вы уже за штатом. Чтобы выйти, в январе, раньше, это ваше право, напишите заявление работодателю, что такого то числа вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вы выходите на свое рабочее место. Но, вот т.к. ваша должность уже сокращена, то на рабочем месте вы можете присутствовать, вот только не исполнять свои должностные обязанности. А руководство со своей стороны должны вам сразу же выдать уведомление о том, что такого то числа ваша должность сокращена, что у вас есть два месяца, через два месяца на основании статьи 180 ТК РФ вы будете сокращены. Т.к. они вас хотели оставить, то тут же они вам должны в письменном виде предоставить предложение о переводе на вакантное место, дать название должности, описать должностные обязанности, место нахождение, должностной оклад и т.п. А вы имеете право отказаться от этой должности и написать, что вы будете увольняться по сокращению штатов через два месяца, в течение этих двух месяцев вам должны на основании статьи 155 ТК РФ выплачивать среднюю заработную плату. А через два месяца вы должны быть уволены по сокращению штатов. В течение этих двух месяцев, работодатель имеет право опять же предлагать вам вакантные места, а вы будете либо соглашаться либо не соглашаться. Только, в заявлениях не пишите, что вы хотите уволиться по собственному желанию, даже если работодатель будет вас об этом просить, пишите, что вы согласны с увольнение штатов после окончания уведомления о том, что ваша должность была сокращена. В общем, я не буду повторяться, вся процедура для сокращения штатов она довольно простая, там все связано со сроками, документами. И я вам уже все описала. И просто знайте, вы уже находитесь за штатом, т.к. ваша должность уже сокращена, просто вас не могут уволить по сокращению штатов сейчас, когда вы в отпуске по уходу за ребенком, для этого есть статья 261 ТК РФ. А еще женщину в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя отозвать из отпуска и уволить, это запрещено, опять же статьей 261 ТК РФ. Да и вообще, сотрудника даже из отпуска ежегодного можно отозвать только с его письменного заявления. А еще статьей 81 ТК РФ запрещено увольнять любого сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске или на больничном.