Можно ли беременной женщине, которую вынудили уволиться, восстановиться на работе?

Здравствуйте!

Как жаль, что сначала ваша жена не попала сюда на сайт.

Видите, беременную нельзя подвергать аттестации, беременную запрещено увольнять и даже по отрицательным мотивам, т.е. за прогул ее не могли бы уволить, беременную можно уволить только по одному основанию, которое является инициативой работодателя это ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Другое дело, когда беременная сама пишет заявление на увольнение по собственному желанию либо подписывает Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, в этом случае, чтобы восстановиться на работе нужно доказать, что ее обманули, запугали, заставили и т.п. это сделать.

Если доказательств нет, то шансы мизерные, т.к. суд восстановит, если было незаконное увольнение беременной по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Как вы докажите, что ее заставили это сделать?!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможно, были сделаны записи на диктофон, где ее заставляли уволиться по собственному желанию?

Возможно, свидетели, ее коллеги встанут на ее сторону?

А то, что в ТД не было внесено изменение, а должны были оформить допсоглашние к ТД о том, что теперь ее числить под фамилией такой-то, то это уже мелочь, которая не будет играть большой роли.

Ведь приказ на изменение фамилии был издан, были внесены изменения в учетные документы?

Да и работодатель может оформить это допсоглашение к ТД и представить его без подписи вашей жены. 

Вы пишите: "В этот день они предъявили служебную записку о не зафиксированных звонках, что якобы это является воровством."

Максимум это дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Это увольнение по отрицательным мотивам, за что запрещено увольнять  беременную женщину ст.261 ТК РФ.

Так, что ищите доказательства, что вынудили уволиться по собственному желанию, ищите свидетелей.

О беременности узнали только после увольнения и естественно, если б мы знали ранее, то не уволились. Есть переписка между женой и работодателем, где она уведомила, что готова выйти на работу и составили ей график, а работодатель вызвал для разговора по данной служебной записке. Как вообще возможно подтвердить доп. соглашение без подписи обеих сторон? Если это возможно, то работодатель может менять условия труда по своему желанию. На сколько мне известно, изменения в трудовой договор можно вносить по согласию обеих сторон(подписями)

Вы пишите: "Есть переписка между женой и работодателем, где она уведомила, что готова выйти на работу и составили ей график, а работодатель вызвал для разговора по данной служебной записке."

Только, если в этой переписки нет угроз, шантажа, что уволят по отрицательным мотивам и т.п., требований об увольнение по собственному желанию. Эта переписка лишь доказывает, что ее на работе ждали, даже график работы составила.

А она вышла и написала заявление на увольнение по собственному желанию - вот так все будет работодатель объяснять по поводу этой переписки в суде.

Да, переписка есть, но в переписке про график работы, и что нужно обсудить работу, рабочие моменты и т.п., а ваша жена всех удивила тем, что вышла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это услышит суд, если нет в этой переписки что-то, что доказывает на требование уволиться по собственному желанию, и угроз, если она добровольно не уволиться, то ее уволят по отрицательным мотивам.

И ваша жена уволилась по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Это два разных основания:

1. Собственное желания п.3 ст.77 ТК РФ  - заявление на увольнение по собственному желанию, приказ об увольнении;
2. Соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ – Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, приказ об увольнении.

А если вы цепляетесь за то, что не было оформлено допсоглашение к ТД о смене фамилии, так это на то, что она была уволена, уволена по собственному желанию не влияет никаким образом.

Тем более, изменения внесены в учетные документы, она подавала заявление о смене фамилии, и чтобы в учетные документы были внесены изменения, был издан приказ о смене фамилии, она предоставила документы - св-во о браке, паспорт на новую фамилию. А то, что не было оформлено допсоглашение к ТД, то это не будет влиять на всю ситуацию в целом.

И даже, если работодатель предоставит допсоглашение к ТД, но без подписи вашей жены, хотя, по закону ТД, а соответственно допсоглашние к ТД это документы двух сторон - Работодатель и Работник, то отсутствие подписи в этом допсоглашение к ТД не будет менять ситуацию с увольнением, увольнением по собственному желанию.

Получается,  документы на смену фамилии у работодателя есть, есть приказ, а допсоглашение к ТД отсутствие или без подписи вашей жены на ситуацию с увольнением по собственному желанию влиять не будет.

Это моя жена уведомила, что готова выйти. Но они сказали, что хотят переговорить моменты по служебной записке и график они составили бы после данного разговора. Никакого графика работы у нее не было и при разговоре увидела, что штат сотрудников уже полный, т.к. взяли новых работников. 01.02.2016 она приходила к ним для разговора и отказалась писать заявление на увольнение, 02.02.2016 она все таки написала боясь, что уволят по статье. 03.02.2016 ее уволили. Увольнение практически одним днем не дав времени на отзыв заявления. После разговора с работодателем она позвонила мне и описала ситуацию, могу ли я выступить как свидетель?

Вывод:

1. Обращаться в суд, чтобы оспорить это увольнение, сроки учтите, чтобы не пропустить;

2. Можете попробовать обратиться к работодателю в письменном виде  - заявлением, с тем, что увольнение по собственному желанию было эмоциональным, под давлением, и что вы будете оспаривать эту ситуацию в суде, тем более, что беременны, а поэтому просите работодателя добровольно отменить приказ об увольнении.

Были даже на сайте случаи, когда при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон отменяли приказ об увольнении.

Ну, вот эта переписка не доказывает угроз, принуждения, давления.

И в суде это же заявит работодатель, и суд потребует, чтобы вы в этой переписки указали, где в ней угрозы, принуждение, давление.

И уволиться можно одним днем этого ст.80 ТК РФ не запрещает, там так и указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы меня пока не убедили, что были угрозы, принуждение и т.п., доказательств у вас нет, одни слова, а суд будет это требовать еще строже.

Так, что попробуйте подать Заявление работодателю об отмене приказа об увольнении.

Вы как свидетель, который не присутствовал, это не доказательство.

Запись на диктофон, свидетели, которые присутствовали при всем этом, это доказательства.

Вы хотя бы раз в суде были, слышали, как судья разговаривает и требует доказательств. Нет доказательств, все разговор закончен.

У вас есть слабый шанс - подать Заявление работодателю о том, чтобы он отменил приказ в связи с беременностью. И возможно, в суде давить на то, что это были эмоции, гормоны.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, заявление было написано в результате эмоционального порыва, под давлением работодателя.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имел права требовать от меня этого.

Довожу до сведения работодателя о том, что нахожусь на таком-то сроке беременности, о чем прилагаю медицинскую справку выданную (указываете медучреждение).

Прошу работодателя рассмотреть вопрос об отмене приказа об увольнении, т.к. я буду обращаться в суд по вопросу восстановления на работе.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №_____.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Работодателя уведомили о беременности, но он проигнорировал, сказал делайте что хотите. Что грозит работодателю при данных обстоятельствах или ему нечего бояться, что так отвечает

Уведомите в письменном виде. Делопроизводство имеет вид документа.

Но, ничего ему не грозит. Запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ваша жена уволена по ее личной инициативе, доказательств обратного у вас нет.

Мне в вашей ситуации добавить больше не чего, сами решайте - подавать работодателю Заявление или нет, это вам решать. Но делопроизводство имеет вид документа.

А в суд ваше право обращаться, тем более он для работника бесплатный, даже, если он проиграет суд ст.393 ТК РФ. Опять же думайте с чем в суд идете?!

на чье стороне суд в таких делах? Почитали примеры похожих дел, суд восстанавливал без доказательств, говоря что не было причин увольняться, не дали времени на отзыв заявления

Я не могу в таких ситуациях прогнозировать результат суда, т.к. суд, возможно, учтет беременность, и что беременность влияет на состояние женщины, из-за гормонов могу быть эмоциональные взрывы и т.п. 

Опять же возможно, суд именно учтет, что наличие беременности, что нельзя лишать женщину гарантий по закону по пособиям по материнству.

А может, исходить из того, что принуждения не было, доказательств нет.

Такие ситуация решаются то в пользу женщины, то в пользу работодателя, т.к. это не увольнение по инициативе работодателя.

А последняя судебная практика была об увольнении беременной за прогул, что запрещено законом ст.261 ТК РФ, но она проиграла все суды, и только ВС РФ поставил все на свои места, но, чтобы дойти до ВС РФ нужно пройти несколько судебных инстанций, а еще верить и знать, что закон в этом случае на стороне женщины.

А у вас ситуация не однозначная. Поэтому, я вам уже все объяснила - обращайтесь в суд, это ваше право, но ни один эксперт и юрист вам здесь не даст гарантии, такие суды не решаются только победой женщины, достаточно примеров победы работодателя.

В ст.80 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Она сама написала заявление и указала в нем дату, все законно, она могла написать заявление, уведомив не позднее чем за две недели ст.80 ТК РФ.

Но, она написала заявление и указала в нем свою дату, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст.80 ТК РФ.

Стороны достигли соглашения расторгнуть ТД в дату, которую указала ваша жена в заявление.

И по судебной практики, я ее читаю с 2002 года по беременным. И если раньше было больше шансов беременной восстановиться даже после увольнения по собственному желанию, то после Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, где акцент сделан на восстановление беременных за увольнение по инициативе работодателя, восстановление беременных в случаях увольнения по собственному желанию стало очень мало, если только доказан факт принуждения, угрозы, шантажа к увольнению по собственному желанию.

Может устроиться на новую работу пока ожидаем суд, если выиграем уволиться с новой и восстановиться на прежнюю, если проиграем остаться на текущей?

Это вы сами решайте.

Я вам объяснила, что у вас ситуация спорная.

Можно ли так поступить? Разрешено ли по закону?

Запретов здесь нет. Опять же, ведь на прежнюю работу можно и не восстанавливаться, а потребовать моральный вред, средний заработок за вынужденный прогул.

Просто, если она восстановиться на работе, именно восстановиться, то здесь произойдет накладка.

И получится, что два места работы будут, как основные, а вот этого по закону быть не может. Одно место основное, другие могут быть только по совместительству. И на случаи, когда у работника две трудовых, два основных места работы, отрицательно реагирует ФСС, когда начинается вопрос с выплатами пособий, учета заработка.

Опять же, ситуация сильно спорная, вашу жену суд может и не восстановить, не буду повторять все, что я вам выше объясняла, и получится, что на суд потеряете время, и без работы окажитесь вообще.

Как вариант, чтобы ситуацию не усложнять, если вы хотите на прежнее место работы именно восстановиться, но к новому работодателю, тогда лучше оформиться на неполное рабочее время 4 часа в день, т.к. например, работа по совместительству предполагает рабочее время - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

И тогда, если вашу жену восстановят на прежнее место работы, то место работы, куда она трудоустроилась в период судебных разбирательств, можно будет переоформить, как работу по совместительству, рабочее время 4 часа в день будет этому способствовать.