Работодатель настаивает на отпуске без содержания

Здравствуйте, Евгения!

1. Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, этот отпуск инициатива работника. Заставить уйти в этот отпуск работодатель не имеет права, но если работник написал заявление, отпуск оформлен, то он не докажет, что это сделано под давлением, если нет записи например, на диктофон или видео записи.

2. Изучите наш Алгоритм для такой ситуации:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Отправляйте заявление работодателю из этого Алгоритма.

А еще, как действовать, если вам угрожают, что уволят за прогул, и даже в том, случае, если вы выйдете на работу:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Рекомендую, еще сейчас произвести видеосъемку, и фотосъемку о том, что клиника закрыта, сделать эту съемку в присутствии свидетелей, которые подтвердят, что клиника закрыта, может там даже есть объявления о том, что клиника не работает.

Спасибо большое за советы.А когда супруг 9го числа придёт к дверям закрытой клиники ему нужно составить акт?

Ниже вам дала уже ответ!!! Читайте.

Обращаю внимание, не попадитесь на удочку, когда вы выйдете на работу, а вам не предоставят рабочего места. Работники делают ошибку - уходят с работы, их увольняют за прогул.

Пусть клиника закрыта, но у работодателя есть офис, где расположено все руководство, отдел кадров, бухгалтерия, значит, выйти по этому адресу.

В общем, идите на работу, взяв телефоны ГИТ, прокуратуры, если вас не пускают или не предоставляют рабочее место, то при работодателе звоните в эти обе инстанции, и едете подавать жалобы, например, в ГИТ доехать, а в прокуратуру через Инет.

Опять же сообщите работодателю, что вы зафиксировали факт о том, что клиника, которая у вас в ТД указана, как место работы не работает, закрыта.

И будете уже требовать, чтобы было проведена процедура увольнения по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

3. Вы тоже сами можете сделать предложение работодателю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Огромное спасибо