Обязательно ли оформлять приказ о продлении отпуска в связи с нахождением на больничном?

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, так, что обязательно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, среди них ст.124 ТК РФ:

- временной нетрудоспособности работника.

Или вы хотите, типа, "мы тебе обещаем", но ведь нужно еще обещание в графике отпусков либо текущем отметить, либо на 2017 год внести не забыть.

И если откроете График отпусков бланк, то там указано в одном столбце - отпуск перенесен, и нужно указать основание (документ), указать дату предполагаемого отпуска.

Кроме того, решения в организации принимает в организации одно единственное лицо, то, которое указано в регистрационных документах, в Уставе, т.е. руководитель организации, а поэтому, должно быть его распоряжение на те документы, которые будут предоставлены работником - листок нетрудоспособности, заявление о переносе или продление отпуска оплачиваемого.