Продлевается ли испытательный срок из-за больничного?

Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Данная информация отражена в Письме Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1.

Здравствуйте!

Вопрос по продлению испытательного срока разъяснен в письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1;

"Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Исходя из смысла данной статьи, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Кодекса).При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.Согласно части 7 статьи 70 Кодекса в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Часть 6 статьи 209 Кодекса определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Исходя из смысла статьи 70 Кодекса, полагаем, что в испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре..."

По аналогии данных разъяснений, после перерыва отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, течение испытательного срока продолжается.

Добрый день!

Испытательный срок - это одно из возможных условий трудового договора. Изменить условие трудового договора работодатель в одностороннем порядке не может (ст.72 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть 7 ст.71 ТК РФ).

«Не засчитывается» означает, что испытательный срок так и будет в том размере, который установлен в трудовом договоре, просто периоды эти не войдут в испытательный срок. Происходит перерыв, после перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Роструд называет это – автоматическим продлением.

Я считаю, что нужно сложить стаж с даты приема по дату перед началом больничного листа, а потом стаж работы с даты выхода на работу, указанную в больничном листе, по дату, которая путем сложения двух периодов составит, например, срок 3 месяца.

Если вы не согласны с точкой зрения специалистов, вашего работодателя, то проблема решается в судебном порядке.

Здравствуйте! Дополню ответ экспертов.

Работнику установлен испытательный срок при приеме на работу. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).

Сократить испытательный срок можно. Новый срок испытания указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком 3 месяца, то последний день срока - 12 сентября. Если этот день выпадает на выходной, последний день срока считается следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока не оформляют.

Обратите внимание! До окончания испытательного срока или по его результатам работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Уведомление об этом вручается работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Т.е., если работник не прошел испытательный срок, его можно уволить по части первой ст. 71 ТК РФ и до окончания испытательного срока, предупредив письменно работника за три дня до увольнения.

Однако, если дата увольнения совпадет с днями больничного или отпуска, то увольнять работника по вышеуказанному основанию нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу и только тогда проводить процедуру увольнения.

Работник в период испытательного срока может уволиться по собственному желанию, при этом он обязан предупредить работодателя об увольнении за три дня до увольнения ("отрабатывать" две недели ему не нужно).

Добрый день!

Дополню свой ответ: есть две точки зрения о том, что будет со сроком испытательного срока, если на него пришелся больничный или отпуск.

Давайте рассмотрим эти две позиции на следующих примерах.

Вариант 1 и точка зрения некоторых экспертов:

Дата приема 13.06.2025, дата окончания срока испытания 12.09.2025 (3 месяца).

Работник был на больничном с 01.07.2025 по 04.07.2025 – не засчитывается в срок испытания.

Так как испытательный срок не продлевается, это не предусмотрено ТК РФ,  дата окончания срока испытания будет 12.09.2025.

Вариант 2 и точка зрения некоторых экспертов:

Дата приема 13.06.2025, дата окончания срока испытания 12.09.2025 (3 месяца).

Работник был на больничном с 01.07.2025 по 04.07.2025 – не засчитывается в срок испытания.

Складываем стаж работы с 13.06.2025 по 30.09.2025 – 00 лет 00 месяцев 18 дней

Складываем стаж работы с 05.07.2025 по 16.09.2025 – 00 лет 2 месяца 12 дней

Складываем 2 месяца 12 дней + 18 дней = 3 месяца

Дата окончания срока испытания  - 16.09.2025

Почему первый вариант не «популярен» среди экспертов: некоторые работники начинают злоупотреблять правом, например, уходят на продолжительный больничный лист или в учебный отпуск, а работодатель не успевает оценить деловые качества работника.

Роструд дает общие ответы по вашему вопросу, не предоставляя никаких примеров, а просто цитируя статьи Трудового кодекса РФ.

Повторюсь, если вы не согласны с точкой зрения специалистов, вашего работодателя, то проблема решается в судебном порядке.