Какие выплаты положены в чернобыльской зоне матери, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком и ожидающей второго?

И если все таки если брать б/л по бир, то какие года нужно взять?2012-200тр,2013-211,2014-242, 2015 отпуск по уходу за ребенком пособия 170тр, б/л ноябрь 2014-март2015-70 тр

Здравствуйте, Инна!

Вчера отвечала вот на такую проблему, здесь тоже назовем это из декрета в декрет и тоже зона Чернобыля:

http://taktaktak.org/problem/26701 Могу ли я возобновить отпуск по уходу за первым ребёнком, чтобы на него возобновили выплаты до трёх лет в чернобыльской зоне?

Вы сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком. А дальше у вас будет право на отпуск по БиР, пособие по БиР. И здесь два пособия законом запрещены, но вам предоставляют право выбора:

1. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

2. Обычно, пособие по БиР выгоднее.

А у вас еще и есть право на замену годов, как это установлено ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

По замене годов все на свои места ФСС расставил в своем разъяснение.

ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

3. И закон после родов, если вы сначала выбрали отпуск по БиР, опять предоставляет право выбора вида пособия.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

И почитайте, что я отвечала на похожий вопрос, на который я дала вам ссылку:

"И это же подтверждает требование п.7 ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1  "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС":

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100 процентов заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком."

А вот расчет пособий здесь на сайте вам никто не сделает, это вы уже к бухгалтерам, или в аудиторскую компанию.

Спасибр большое!!!!!!!!!